实验室人员岗位职责与任职要求管理规定精选.doc

分发说明： 1.无特别说明的，所有文件均通过OA系统上传发布（如OA系统还未到位，通过邮件以PDF形式发放）； 2.每当有新的版本上传发布时，旧的版本自动失效。由总部及各单位文控中心保留旧版的纸质签字档原件和对应的可编辑电子档文件及PDF扫描件； 3.所有通过OA系统上传发布的文件均为受控文件，文控中心保存受控文件的电子档和纸档原件，各部门应登录OA系统学习使用。从其它途径获取的文件均为不受控文件。 注：福尔达公司OA系统未统一前，文件（技术文件除外）发放可暂由企划体系科发放与回收。OA系统建立后由各单位文控中心负责文件发放与回收。 特别说明： 分发数 分发单位或领导 分发数 分发单位或领导 分发数 分发单位或领导 1 A综合室 1 B检测室 1 C实验室主任 1 D技术负责人 1 E质量负责人 签 名 日 期 编 制： 焦晓丽 2015-08-28 审 核： 杜开兵 2015-08-28 批 准： 惠涛 2015-08-28 更 改 管 理 更改日期 标识 更改人 审核 批准 更改情况 应用日期 2015-08-28 A0 焦晓丽 杜开兵 惠涛 原版 2015-08-28 1.目的: 通过对实验室相关人员的岗位职责和资格确认，确保实验室人员的能力满足规定的要求。 2.范围： 本规定适用于实验室人员岗位职责和资格确认的全过程。 3.定义/引用文件：无 4.职责： 4.1 实验室主任负责实验室人员资格确认。 4.2 各检测室负责人负责制定本检测室员工的岗位职责。 5.程序： 5.1 实验室人员岗位职责 5.1.1 基本职责 a) 熟练掌握本岗位的各种检验标准； b) 阅读英文技术资料及标准的能力； d) 熟悉质量管理五大工具，并能运用其中的SPC进行质量监控及质量问题分析； e) 能够独立完成或指挥、协助自己的搭档完成本岗位的检验任务； f) 本岗位相关设备的维护、保养、校验、校准并保持设备处于校验期内； g) 本岗位检验结果的记录、出具报告、台账整理及质量问题通知单的跟踪； h) 本岗位设备点检、使用、校准记录等的填写； i) 本岗位所处环境的5S管理； j) 其他临时工作任务； k) 对于不符合本岗位职责的行为要进行内部考核，并将考核数据作为衡量检验员能力的依据。 5.1.2 具体岗位职责 5.1.2.1 机械性能检验员 a) 负责拉伸试验、冲击试验； b) 负责试布氏硬度及洛氏硬度的检验； c) 确保所接收试样信息的准确性； d) 发布检验结果，整理检验台账，计算热处理产量以及统计合格率； e) 检验过程以及取样过程的照片拍摄，照片后续整理归类； f) 产品标识的喷涂； g) 定期对拉伸、冲击试验机进行校准，每周对硬度计进行校准； h) 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理； i) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决； j) 保证所用的物料充足，及时更新计划表单； k) 其他临时性工作的协调。 5.1.2.2 金相检验员 a) 高低倍检验规范的制定； b) 金相检验、记录、整理台账、报告出具； c) 保证本岗位所用的物料充足，及时更新计划表单； d) 问题件的金相分析，并形成书面报告并及时反馈； e) 相关设备的日常校验及维护保养，设备操作规程的制定； f) 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理； g) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决； h) 保证所用的物料充足，及时更新计划表单； i) 合格产品标识的喷涂 j) 其他临时性工作的协调。 5.1.2.3 化学成分检验员 a) 钢锭化学成分检验，化学成分台账的整理以及跟踪完成质量问题通知单； b) 及时出具相关报告； c) 光谱仪、碳硫分析仪的维护保养、日常校验、点检记录及相关设备操作规程的制定等； d) 保证所在岗位的物料充足，及时更新计划表单； e) 实验室化学成分标准物质及化学药品的管理； f) 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理； g) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决； h) 本岗位检验规范的制定； i) 其他临时性工作的协调。 5.1.2.4 表面硬度检验员 a) 产品表面硬度检验、记录、出具报告并跟踪完成本岗位质量问题通知单； b) 本岗位相关作业指导书的制定； c) 其他临时性工作的协调。 5.1.2.5 无损检验员 a) 无损检测检验规范,作业指导书的制定； b) 探伤检验、记录、整理台账、报告出具； c) 问题件的探伤分析，并形成书面报告并及时反馈； d) 相