《作业治疗技术》第十二章职业康复(职业能力评定).pptxVIP

第十二章 职业康复 本章内容 概述 职业能力评定 职业训练 职业培训 职业咨询与指导 第二节 职业能力评定 功能性能力评估 工作分析 工作模拟评估 注意事项 功能性能力评估 体能评估 肌力、耐力、ROM、平衡、协调、手功能、感觉、ADL等 智能评估 注意力、记忆力、判断能力、思维能力、组织能力、学习能力、执行任务能力、交流能力、解决问题能力等 社会心理评估 残疾人的就业意向、处理社会问题的能力 工作行为评估 工作动力、自觉性、守时性、计划性、仪表、自信心、服从管理能力、接受批评能力、创造力、承受压力能力、行为-反应一致性等。 工作分析 工作分析的目的 逐步分解指定的工作任务 找出指定工作的主要工作要求 确定导致人体工效方面压力的原因，该原因可能与工作方法、工作场所设置、工具使用或设备的设计有关。 分析改良设备的需要、工作方法或工作场所，这样可使患者工作更加安全，更有效率。 工作分析 工作分析的参考依据 国家劳动部门颁布的《职业分类大典》 工伤/患病工人直接提供的资料 雇主提供的详细工作资料。 专业人员于工作场所实地探访和考察获取的资料。 工作模拟评估 器械评估 Valpar工作模拟样本评估 模拟工作场所评估 Valpar工作模拟样本之 9