第六讲_价值观与职业.pptVIP

性格与职业组合搭配 外向型性格的人情绪丰富，工作能力较强、容易适应新的环境，但注意力不稳定，兴趣容易转移。 适合外向型性格的人的职业有：管理人员、律师、监督者、政治家、推销员、记者、教师、警官、公关人员、社团工作者、广告宣传员、调度员、党团干部、人事工作者、医生、导游、咨询人员、保险工作者、民事纠纷调解员、技术转让、推广、经纪人、代理人等 内向型性格的人在工作中应变能力差，接触面较狭窄，比较适合从事有计划的、稳定的、不与人过多交往的职业。 内向型职业有：如科学家、技术人员、艺术家、宗教家、会计师、出纳员、打字员、统计员、计算机软件人员、税务人员、商店收款人员、资料管理员、图书管理、电话员、美容师、发型设计师、铁路职员、公共卫生服务员、秘书、一般办公室人员，工艺美术工作者等 平衡型性格的人对职业适应性更灵活，适合外向型和内向型性格的职业均适合于平衡型性格的人。 * * （三）职业兴趣与职业 自己所干的工作未必与自己的兴趣吻合，这就需要首先树立“先就业、后择业、再创业”的观念。要珍惜已得到的工作，为了生存，“既来之，则安之”，那种不满意现有工作就跳槽，客观上不一定有那么多职位等着挑选，或许有空余的职位也不一定轮到我们。 其次，要自觉培养对现有工作的兴趣，不能“当一天和尚撞一天钟”。当个人兴趣与职业相矛盾时，更要积极地学会做那些不可爱、甚至可恶的工作，培养新的职业价值观，改变对工作的认识态度，从而认识到了工作对自己的重大意义和影响，兴趣和爱好也就随之而来。 * * （四）个人能力与职业 1.能力类型与职业相吻合。人的能力类型是有差异的，即人的能力发展方向存在差异。对职业的研究表明，职业也是可以根据工作的性质、内容和环境划分不同的类型，并且对人的能力有不同的要求。 2.能力水平要与职业层次一致或基本一致。 3.发挥优势能力的作用。应主要考虑其最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。 成功是充分发挥优势而取得的。 * * （五）环境和机遇 环境包括自然环境、社会环境、家庭环境、城市环境、农村环境、沿海开放环境、内地偏僻环境等。不同的环境对人产生不同的影响。 机遇是人们在社会实践活动中综合许多复杂因素和条件而形成的一种具有新奇、扭转乾坤、突变性的有利外因。 俗话说：“运来时白铁成金，倒霉时喝口凉水也塞牙。” 今天，我们正处在飞速发展的知识经济时代，祖国的经济建设正需要更多的各方面的专业人才，大家面对的机遇更广更多，我们深信“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。 * * 马斯洛的需求层次理论 价值观会发生变化 * * 主标题页 * 第六讲—价值观与职业 我的生活即是我想要传递的信息。 ——甘地 圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。 * 一份工作适不适合你，永远只有双赢或两败俱伤两种结果，你不应该因为心中的某种需求，欺骗自己投入到错误的工作中，因为在两败俱伤的局面中，你个人的损失绝对高于他人或企业的。  ——《哈佛职业生涯设计》 * 教学目标 认知目标： 认识到价值观对个人职业选择和发展所起到的激励、影响作用，在职业规划中能重视对个人价值观的澄清，愿意在今后的生活中不断反思； 能够澄清并真正“拥有”自己的价值观； 体会到他人的价值观对自己可能造成的影响； 培养对工作的健康合理的价值观，能够考虑长远的人生目标，追求有意义的人生。 * 技能目标： 知道如何借助价值观分类卡、问卷等相关工具对自己的价值观进行澄清和排序； 能够列举并明确定义自己最重要的五项工作价值观，并能排出优先顺序； 在进行职业决策时能够有意识地运用自己的价值观作为评价标准。 * 目 录 价值观概述 价值观的重要性 价值观与职业选择 个人价值观探索 * 有关“工作”的一分钟联想 我希望做……工作 请在一分钟的时间内尽可能地写下你头脑中所联想到的任何短语 。 * 2015年毕业大学生职业价值观各项评分 * 请思考： 你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ ——工作价值观 * 什么是价值观？ 价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则或标准。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。 舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人在从事满足自己内在需求的活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。 * 价值目标分类 经济价值 理论价值 审美价值 权力价值 社会价值 宗教价值 * 价值观是一种基本信念 价值观是一种基本信念，它带有判断的色彩，代表了一个人对于什么是好