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浅论新形势下国有企业思想政治工作发展 　　摘 要：国有企业思想政治工作是党思想政治工作的重要组成部分，是党思想政治工作在经济领域的延伸。如今，面对各种思想和观念相互融合的新形势，如何引导自己的员工形成与市场经济相适应的思想观念，使企业能够更好地实现经济利益，成为国有企业发展中不可忽视的问题。因此，该文从国有企业思想政治工作的内涵入手，通过分析新形势下国有企业思想政治工作中面临的问题及其原因，提出加强国有企业思想政治工作的对策 关键词：国有企业 思想政治工作 对策 中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）09（b）-0078-02 1 国有企业思想政治工作内涵 “一般认为国有企业的思想政治工作是指由国有企业基层党组织领导的，以先进思想文化宣传职工、组织职工、武装职工的工作系统，它包括一整套工作方式方法和内容，旨在保持员工队伍的和谐稳定，对企业的生产经营起着重要的支持和保证作用。” 在《国有企业职工思想政治工作纲要》中，国有企业职工思想政治工作则更加系统，即：职工思想政治工作，主要是指职工的思想政治教育，它是党的政治工作的一个重要组成部分 2 新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及其原因 2.1 部分国有企业领导对思想政治工作的认识不到位 现阶段，随着社会经济的发展，市场经济竞争越来越激烈，国有企业不得不把经济效益放在首位，最先解决企业的生存问题。在这样的背景下，有些国企领导者不愿在思想工作上花费太多的人力和物力，认为思想政治工作只是一个表面工作，在企业生产经营中并不能起到关键性作用，严重减弱了思想政治工作在企业意识形态方面的重要性，从而使企业思想政治工作的作用逐步弱化 2.2 部分国有企业思想政治工作内容缺乏时代性 如今，很多国企正处于改革发展的关键时期，企业内部的各种事物多而复杂，特别是个人利益与集体利益的冲突日趋明显。虽然一段时期以来，国有企业思想政治工作的内容也随着时代的进步不断进步着，但其仍然缺乏时代性，结构依然很单一，并且一定程度上与职工的工作生活相脱离，同时也不能适应当前快速发展的社会实际，从而导致一些国有企业在思想政治工作方面存在重视企业发展，不重视个人发展的弊端 2.3 部分国有企业思想政治工作方式方法缺乏时效性 当前，很多国有企业在一定程度上利用企业文化的物化形式丰富了思想政治工作的方式方法，使思想政治工作的形式更加丰富化，方法更加多样化，改变了原先那种自上而下灌输式教育的方式，但还面临一个突出的问题，即部分国企思想政治工作的方式方法缺乏时效性。有些国企思想政治教育的主题不明确、反思不深刻，等等，导致思想政治教育表面形式很丰富，实质内涵很空泛，达不到思想政治教育的实际效果 2.4 部分国有企业思想政治工作队伍相对薄弱 首先，一些国有企业对于思想政治工作队伍建设不够重视，他们认为思想政治工作者可以从其他岗位调拨，没有必要投入太多设置专门的部门；其次，很多员工认为：相对于生产线来说，在思想政治工作部门不能将工作的效果很快发挥出来，因此，一些政工部门和岗位在思想中就已经被边缘化，地位和功能有所下降 3 新形势下加强国有企业思想政治工作的对策 3.1 强化国有企业党组织的政治核心作用 3.1.1 提高对党组织在国有企业思想政治工作中核心地位的认识 国有企业党员干部具有先进的思想，抓住了这一群体就等于抓住了企业发展的主力军。因此，国企领导层要提高对企业党组织在思想政治工作中核心地位的认识。企业党组织建设要牢牢抓住企业党员干部这一群体，充分发挥他们的先进性，共同影响企业职工先进思想的形成与发展。同时还要加强基层党组织的建设，注重基层党组织机构和制度的完善，并且要根据实际情况及时更新党组织的建设和资源配置，从党组织的机制建设到机构建设都要不断地进行优化 3.1.2 加强党组织在国有企业思想政治工作方面的理论学习 我国一向比较重视思想政治工作的理论学习，对于国有企业的党组织来讲，要想更好地发挥其政治核心作用，就应当不断加强自身思想政治工作的理论学习，将思想政治工作真正实施到位。首先要定期学习思想政治工作的理论知识。重点学习习近平总书记系列讲话，同时还要学习国家和党层面上最新的理论和文件等，可以邀请一些专家学者来讲解相关的理论知识，用科学的理论知识来指导国有企业思想政治工作的开展；其次要加大经费投入，购买一些最新的政治理论书籍，让广大职工的学习具有物质保障，从而促进党组织在企业思想政治工作中更好地开展工作，更好地起到政治核心作用 3.2 加强国有企业思想政治工作的队伍建设 3.2.1 加强国有企业思想政治工作队伍的素质建设 首先要提高国有企业思想政治工作队伍的政治素质，使他们具