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激励干部在担当中建功立业 　　坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。近年来，苍溪县个别干部因违纪违法受到查处，一些干部变得怕担当、不敢为。苍溪县委抓住换届契机，坚持问题导向，大力治乱象、正风气，强素质、教方法，全面激励干部在脱贫攻坚、项目投资和产业发展“三大主战场”担当作为、建功立业 全面优化政治生态，着力解决干部不敢担当。自然生态要山清水秀，政治生态更要山清水秀。弘扬担当精神，必须激浊扬清、驱雾散霾，为干事创业者“开枷去锁”。正风肃纪营造“好生态”。集中整治“圈子文化”“礼金文化”“山头文化”等不良风气，40名县级干部、380名科级干部公开承诺。专项整治“为官不为”，14名“南郭先生”“撞?先生”“好好先生”被曝光问责。探索建立“四单三同两责”权力运行监督机制，破解权力任性问题，实现了选人用人导向、红包礼金文化、告状高发态势、社会矛盾治理“四个根本性好转”。容错纠错吃下“定心丸”。探索建立容错纠错机制，按照习近平总书记“三个区分开来”要求，明确具体情形和政策界限，细化免责细则9类27项，为干事创业者卸包袱、松绑腿 全面加快充电提能，着力解决干部不能担当。“工欲善其事，必先利其器。”适应新常态，解决新问题，必须加强培训，及时弥补思想和能力短板。“党性锤炼”强信念。依托红军渡干部学院、三会党性教育基地，分期分批举办党性教育140余期，开展“微党课”1700余场，引导党员干部增强“四种意识”，坚定“四个自信”。“借脑提能”强本领。每周举办1期梨乡干部大讲堂，每月开展1次中心组学习会，邀请北京大学、清华大学专家教授和在苍挂职干部，分行业、分系统开展战略培训20余期，培训党员干部1.2万余人次。组织脱贫攻坚重点乡镇和行业牵头部门班子成员、领导干部570余人到同济大学、浙江大学开展体验培训。“干部墩苗”强历练。坚持在重大工作一线识别考察、培养历练、选拔使用干部，组织64名年轻干部到急难险重岗位开展组团式服务，选派37名递进培养对象到省直部门单位挂职锻炼，遴选26名贫困村第一书记、大学生村干部挂任乡镇党委委员，推动党员干部到基层一线“墩苗淬火”、增添阅历 全面鲜明用人导向，着力解决干部不愿担当。心动才能行动，愿为才能有为。激活干事创业内驱动力，必须鲜明正确用人导向，让干部有想头、有奔头。鲜明导向“给位子”。鲜明“实绩用人刚标准”，坚持“六个优先使用”和“四个坚决不用”用人原则，结合县乡换届，提拔有定力、有激情、有担当的“三有干部”160多名，重用敢抓敢管、善为善成干部24名，形成有为有位、无为失位的共识。强化宣传“给荣誉”。深入挖掘长期在脱贫攻坚一线、改革发展前沿作出突出贡献的先进典型，创建市、县级党员示范岗89个、党员示范团队25个、示范单位11个，掀起学典型、争先进的热潮。贴心关爱“暖心窝”。加大特殊困难干部关心关爱力度，县财政每年拿出60万元专项资金帮扶特殊困难干部和救助贫困党员，每年组织1次干部身体健康检查，严格落实休假制度，体现组织温暖，激发党员干部想干事、愿担当的思想和行动自觉 （作者系中共苍溪县委书记） （责编：周文波） 1