领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响.pdfVIP

第 ¨卷第 7期 管 理 学 报 V0ll11NO．7 2014年 7月 ChineseJournalofManagement Ju1．2014 13OI编码 ：10．3969／j．issn．1672．884x．2014．07．010 领导一部属交换和心理所有权 中介作用的感恩 对个体主动性的影响 梁 果 李锡元 陈 思 (武汉大学经济与管理学院) 摘要 ：基于 360名企业员工的问卷调查 ，考察 了感恩、领导一部属交换、心理所有权和个体 主动性之间的关系。研 究显示，个体主动性受感恩和领导一部属交换的影响 ；且感恩可 以分剐 通过领导一部属交换和心理所有权对个体主动性产生影响；领导一部属交换也可以通过心理所 有权对个体主动性产生影响。研究表 明，感恩的个体不仅能够获得 良好 的领导一部属交换关 系，而且能够获得积极的心理所有权体验 ，从而表现 出更 多的个体主动性。领导一部属交换为 个体主动性的产生提供 了良好的情境支持 ，而心理所有权则推动 了个体主动性的展现。这说 明，组织在选用人才上，应该关注员工的感恩特质 ；可通过改善领导一部属交换关系，提 高员工 心理所有权体验的水平 ，以激发 员工的个体主动性。 关键词 ：感恩 ；领导一部属交换 (LMX)；心理所有权 ；个体主动性 中图法分类号：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2014)07—1014—07 ResearchontheMechanism ofGfatefulDispositiononPersonalInitiative TheM ediatingEffectofLeader-M emberExchangeandPsychologicalOwnership LIANG Guo LIXiyuan CHEN Si (WuhanUniversity，Wuhan，China) Abstract：Thisarticleexamineswhetheremployeepersonalinitiative dependson thedegreeof gratefuldispositionandLeader—M emberexchange (LM X)inChineseenterprises．Resultsofhierarchi— calregressionanalysisshowsthatpersonalinitiativeisaffectedbygratefuldispositionandLMX．Spe— cifically，LMX andpsychologicalownershipmediatestheeffectofgratefuldispositiononpersonalini— tiative．Additionally，psychologicalownershipalsomediatetheeffectofLMX onpersonalinitiative． Theconclusionsshow thatgratefuldispositionplaysanimportantroleintheprocessofbuildingand gettingLMX ofahighquality，whichcanalsoenhancepsychologicalownership，andthenmakesone workmoreinitiatively．TheconclusionsrevealthatLMX mayprovidean environmentalsupportfor personalinitiative，andpsychologicalownershipcanpromotepersonalinitiative．Thus，organizations shouldpayattentiontoemployees’gratefuldisposition intheselectionfiel