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互联网+背景下后发展地区人才引进策略探究 　　摘 要：当今时代是知识经济时代，人力资源的重要性越来越凸显，我国区域发展不平衡，后发展地区的人才资源无论在质量、结构和数量上都与发达地区相去甚远。随着计算机技术和网络技术的发展，互联网+的理念深入人心，“互联网+人才引进”逐渐被重视起来。基于以上两点，后发展地区应当积极利用互联网+时代的优势，促进人才引进工作与互联网+的融合发展，以此来提升人才水平，促进地区的经济发展。该文简要分析了人才引进对于后发展地区的重要意义，重点研究了互联网+背景下，后发展地区的人才引进策略，旨在以人才来促进后发展地区的发展 关键词：互联网+ 后发展地区 人才引进 策略 中图分类号：F249.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2017）01（b）-0190-02 区域经济发展不平衡严重制约了我国和谐社会的发展进程，而人才是发展的动力，后发展地区应当积极创新人才引进策略，以此来促进其经济发展。信息和计算机技术不断发展，互联网+时代正向我们走来，其核心在于利用互联网来改变我们的生活和工作，在这样的背景下，后发展地区应当积极借助互联网+的东风，创新人才引进策略，以此来促进区域内的经济发展 1 人才引进对于后发展地区的意义 对于后发展地区来说，人才引进不仅能够促进科技进步、社会发展，还能够提升经济发展速度，提升劳动者素质，具体来说如下 1.1 促进后发展地区发展 对于后发展地区来说，要想缩小与先发展地区之间的差距，首要任务就是引进人才，人才的引进代表着先进科学技术、先进文化思想的引进，能够促进后发展地区在经济、社会、文化、教育、医疗等各个领域的发展，降低对自然资源的依赖，从而缓解后发展地区的资源劣势，提升后发展地区的发展速度，实现共同进步、共同富裕的目标 1.2 推动科技进步，优化产业结构 我国许多后发展地区以农业为主，但由于科技水平的制约，其农业生产条件较差，农业现代化实现脚步较慢，这就降低了农业生产效率，而工业、第三产业的发展也对科学技术有着较高的要求[1]。从本质上来说，后发展地区发展较慢的原因是资源劣势和科技水平不高。先进的人才掌握着先进的科学技术和知识，因此，后发展地区引进人才就能够更快的吸收和运用科学技术，促进科技进步，从而带动农、工业及第三产业的发展，对传统工业进行改造，实现农业现代化，促进第三产业的发展，从而优化产业结构，促进了后发展地区的经济发展 1.3 强化人才队伍建设 人才是知识的载体，是创新发展的主体，人类社会的发展从本质上讲就是人才的发展，只有人才才能够促进创新，才能够实现发展。对于后发展地区来说，要想缩小与发达地区在各个方面的差距，首要的任务就是建设一支符合后发展地区实际情况的优秀人才队伍。因此，后发展地区引进满足其需求的人才，补充人才缺口，提升整体的人才素质，这对于强化后发展地区的人才队伍有着重要的作用，也是后发展地区顺利开展各项工作的重要保证 1.4 促进文化传承 文化是一个民族、一个国家不可分割的重要组成部分，我国民间有许多传统的艺术和文化，例如剪纸艺术、刺绣艺术、民间舞蹈文化等等。对与后发展地区来说，有着许多的文化遗产需要保护，引进人才能够运用其先进的管理知识和经验，对文化遗产进行专业化的保护，能够发掘后发展地区的文化价值，从而促进后发展地区文化、经济、社会的全面发展 2 互联网+背景下后发展地区人才引进策略研究 通过上述分析可知，人才引进对于后发展地区有着重要的意义。随着互联网+时代的到来，后发展地区应当积极借助互联网+的东风来引进人才，促进发展 2.1 互联网+ 后发展地区企业获取人才的策略 企业是市场的主体，是区域经济发展的重要动力，企业引进人才的策略是后发展地区人才引进策略的重要内容。在传统的企业招聘中，从开始招聘、人员培训到上岗需要的时间较长，这就大大影响了企业的运转，在互联网+背景下，企业应当积极创新人才引进的策略 首先，后发展地区企业应当以战略需求为导向进行动态的人才储备。企业应当根据公司的人力资源规划及战略目标来选择合适的人才招聘渠道，积极利用互联网技术对公司招聘的职位进行动态分析，同时还应对市场上的人才形势进行分析，对于一些市场需求紧张的人才职位应当进行适当的人才储备，对人才进行动态化的管理，以此来缩短人才招聘的周期，为企业的发展奠定坚实的人才基础[2] 第二，后发展地区企业应当以发展战略为中心制定标准的素质考核。后发展地区资源存在劣势，因此，企业应当积极明确自身的战略目标，以其组织结构和业务内容为导向，制定标准的素质考核，因地制宜，选取符合后发展地区及其企业特点的人才，提升人才引进质量 2.2 建立人才招聘系统 对于后发展地区而言，区域内的企