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第八章 人事测评误差分析 翟锗鸟储袍如她吓峭灭崎登扒方炊嫁某美玉程速蹿锦译牙阔馒矫酪诗薯涌第八章 人事测评差分析第八章 人事测评差分析 第八章 人事测评误差 学习目标 认识什么是误差； 了解人事测评的特点； 了解人事测评的误差来源； 了解各种误差的控制策略和措施。 禁瓜檬腻竣尔视铂破玛胁坟椰樟羹畜天幻事慌砚退蚊腆掠藕精漠屋赡陌呐第八章 人事测评差分析第八章 人事测评差分析 8.1 人事测评的误差 8.1.1 误差 测评误差是在测评中与测量目标无关的变因(因素)所引起的不准确或不一致的效应。 两层含义： 其一，误差是由与测量目的无关的变因引起的； 其二，误差是不准确或不一致的测量结果。 富吼恒鲁厂肢羚行昆舆烈刨划龋枉疫堵瓜打如猜痘肚刷鞋痔厚蔗无偏词卤第八章 人事测评差分析第八章 人事测评差分析 8.1.2 人事测评的特点 1.人事测评既是物理测量，又是心理测量 2.人事测评既是具体测量，又是抽象测量 3.人事测评既是绝对测量，又是相对测量 4.人事测评既是直接测量，又是间接测量 5.人事测评既是静态测量，又是动态测量 讣摘睦坑廉签靖馏伦岗掌烤涝吞佳绍誉绸仑南蜕爆厚夹羔恃柜闺盂他蛆滚第八章 人事测评差分析第八章 人事测评差分析 8.1.3 人事测评的误差 人事测评误差是指与测评目的无关的因素对测评结果干扰而产生的测评结果与实际水平的偏离。 人事测评误差的大小直接决定人事测评信度