非全日制用工权益纠纷案例三则.pdfVIP

法系百家I编辑，田玲 tianIi210@126C0m rt91 非全日制用工权益纠纷案例三则 非全日制用工，是指以小时计酬为 定义，属于非全日制用工无疑，因此依 主，劳动者在同一用人单位一般平均每 照《劳动合同法》可以不签订书面劳动 日工作时间不超过四小时、每周工作时 合同。除此之外，本案中值得注意的还 间累计不超过二十四小时的用工形式。 有以下三点： 案例1：刘阿姨自2010年9月以来一 一是工资结算周期。《劳动合同 直为北京市顺义区一家企业做钟点工， 法》规定： “非全日制用工劳动报酬结 工作时间是每天上午8点至中午12点， 算支付周期最长不得超过十五日。”但 每周工作6天。工资每月1000元，每月案例中的企业给刘阿姨的工资是一月一 10日前与企业其他员工一起发放。未办 结，这无疑是违法的。那么，这属不属 社会保险。20l1年6月的一天，刘阿姨 于拖欠工资，能不能要求企业支付拖欠 偶然得知《劳动合同法》规定“用人单 工资的经济补偿金呢?目前北京地区实 位建立劳动关系应当与劳动者签订书面 务中的做法一般是不予支持。但如果非 劳动合同；超过一个月未订立书面劳动 全日制用工的劳动者申请仲裁要求至少 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 半月结算一次工资，则会得到支持。或 工资”。于是，刘阿姨向企业提出了签 者劳动者向劳动监察部门举报，劳动监 订书面劳动合同的要求，遭到企业拒 察部门会责令企业依法至少十五天结算 绝。刘阿姨遂提起仲裁。 一次工资。 案例分析：刘阿姨的工作时间完全 二是社会保险。在非全日制用工的 符合《劳动合同法》对非全日制用工的 情况下，企业没有替员工办理社会保险 R4鸿扬广告公司温馨提示大枣巧去皮：将千的大枣用清水浸泡3小时．然后放入锅中煮沸．待大枣完全泡开发胖 ’ 时．将其捞起剥皮。很容易就能剥掉。 201 3／021翻蝴嗣喱 法系百采 的强制义务。如果双方另有约定由企业 法承担工伤保险责任。因此，高某虽然 办理社会保险，则按约定处理。 是非全日制用工，但在为传媒公司工作 三是最低工资标准。最低工资额在 时发生工伤，传媒公司同样应当承担用 不同地区标准不同，以北京市为例，自 人单位的责任。根据《劳动合同法》的 201 规定，非全日制用工双方当事人任何一 2年1月1日起为非全日制工资不低 于每小时14元，法定节假日不低于33元方都可以随时通知对方终止用工，用人 ／小时。根据工作时间计算，刘阿姨的每 单位不用向劳动者支付经济补偿。因 月工资应在1200元以上，显然她的工资此，贸易公司辞退高某无须补偿。 标准低于法定标准，因此刘阿姨可以请 案例3：秦师傅与某五星级酒店签 求补发差额。 订了为期3年的劳动合同。秦师傅每周 案例2：高某从2004年7月开始每天工作4天，每天工作3小时，工作时段为 16点至18点为山西某贸易公司做保洁工晚上12点至次日凌晨2点。酒店以合同 作，每周工作5天，双方签订了书面劳 期限较长且对员工技术水平要求较高为 动合同。2011年12月17日，高某又与另由要求试用30天，试用期工资按正式 一家传媒公司达成口头协议，每天8点 录用后的80％支付。秦师傅与单位协商 至11点为该公司做报纸投递工作，每周 “试用期”事宜未果，遂到当地劳动保 工作5天。在一次投递过程中高某发生 障监察部门投诉。 交通事故，伤势严重不能继续工作，两 案例分析：非全日制用工的界定标 家公司均将高某辞退。伤后高某要求贸 准为用工小时数，与工作时段和劳动合 易公司支付解除劳动合同的经济补偿，