高校涉外管理干部队伍素质探析.pdfVIP

第22卷 吕福军李家霞：高校涉外管理干部队伍素质探析 第l期 也往往是科技工作者，因此，涉外干部必须要摆正自己的心态，甘做人梯，无私奉献。这种工作作风是从老～辈涉外工作者那 里继承下来的，我们必须将其传承和发扬光大，在工作实践中锻炼自己。 三、熟练的业务和扎实的外语基础 涉外工作与外宾打交道，政策性比较强，任何事情都不能含糊其辞。党和国家对外事工作也制定了许多法律法规，这是 我们干好外事工作的基础，对不清楚和不明白的问题应及时请示汇报，不可自作主张。随着我国改革开放的深入发展，工作 中会不断出现新情况和新问题，国家也会对涉外政策不断地加以修改和补充，因此要求外事干部要主动地学习领会新的政策 法规。只有这样才不会在国际交流工作中落伍。 语言是人们进行各项活动和感情交流的工具，没有语言的交流，世界将一片空白。涉外工作当然离不开外语，外语水平 的高低直接影响着对外交流的质量。因此，涉外干部必须扎扎实实地学好外语，增大词汇量，拓宽知识面。在有外事活动时， 应针对所涉及的领域和专业，提前对不熟悉的专业知识进行认真的学习，只有当外语达到一定水平时，对外交流才能得心应 手，才不至于出现尴尬的局面。 翻译人员必须接受良好的翻译训练，具有丰富的语言知识、较强的分析能力、理解概括能力和表达能力b】。必须具备广博 的知识和较高的文化修养，不但要通晓本民族语言，具有较高的文化底蕴，还要熟悉外语国家的思想信仰、价值观和思维方 式，以及这个国家的政治、经济、地理、文化等历史和现状。同时翻译人员还必须熟练利用高科技的工具来改变作坊式的翻译 工作，从机械的、繁重的劳动中解脱出来，将主要精力集中在提高翻译的准确性上，使翻译工作真正达到“信、达、雅”的境界H】。 翻译有其本身的一套特点和规律。学习前人、别人总结出来的翻译理论和经验，多学一些翻译家的范文，坚持进行翻译 实践，也是十分重要的b-。 涉外干部还必须站在科学技术发展的前沿，了解和掌握最新科技发展动态，采用先进手段扩大信息量。才能在国际交流 活动中选准项目和合作对象。 四、高度的政治觉悟和灵活的办事技巧 我国实行改革开放，引进国外智力和外资，对我国的社会主义现代化建设事业起到了巨大的推动作用，二十几年来国民 经济有了突飞猛进的发展，人民的生活水平有了大幅度的提高。然而就像人们打开窗子一样，进来的不仅仅是新鲜空气，还 会或多或少地进来一些苍蝇、蚊子。相信我们所接触的大多数外国专家对中国是友好的，但每年国家安全机关都会查处一些 对中国人民不怀好意的人。因此，涉外干部必须具有高度的政治觉悟，时刻提高警惕，对出现的异常现象应及时的向领导和 上级部门汇报，将事态消灭在萌芽状态。 涉外活动中时常也会出现一些计划外的事情，例如：车船晚点、堵车、由于风俗习惯的不同而出现的一些误会等等，这就 要求涉外干部要具有灵活的办事技巧，在及时汇报的基础上，根据自己的工作经验来处理一些紧急事件。例如：有一次周总 理在宴请外宾时，由于厨师的疏忽，将印有“刑”的蛋糕摆上了餐桌，当时外宾一片哗然，因为“璀”字非常像德国纳粹的标志，周 总理明察秋毫，立刻注意到了事态的严重性，并迅速对外宾解释“刑”是中国的“万”字，是源远流长和长寿的意思，寓意两国人 民之间的友谊源远流长，外宾听后才恍然大悟，避免了一次外交事端。再如：1992年，以山东省某局的副局长为团长的代表团 访问美国，在自我介绍时，团长说“我是某某局的一名工作人员”，作为随团翻译，如果直译也没有什么错误，但我同时将其职 务和职称一起做了翻译，因为在座的外宾中有大学的校长、公司的总经理，他们不会随随便便出面接待一位普通的工作人员 的。因此在国际交流的场合，应该全面、准确、充分地介绍自已，让对方重视您的身份，才能对等交流，不能过分含蓄和谦虚。 每一次涉外活动就像是一个系统工程，它涉及到了方方面面，因此要求涉外干部一要有原则立场，二要有政治眼力，三要 有斗争策略，四要有组织才能，五要有外交才能，同时还应“立场坚定、眼光远大、头脑敏锐、业务熟练、才华出众、风格高尚”。 合格的涉外管理干部应具备下列综合素质：国际意识：能积极主动与国外同行进行接触、交流。在日常工作合作中应以 国际惯例为准则。专业意识：具有较强的涉外语言能力，具有高效使用现代化办公电讯设备的能力。项目意识：应具备利用 各种机会促成各种潜在的合作项目实施的能力，并使项目善始善终。效益意识：以社会效益和经济效益为准绳，用科学的管 理方法求效益。开拓意识：勤于思考，敢想并善于探索国际交流的新路子。能为