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论新时期对人力资源开发及利用 　　摘 要：文章对我国目前一般行政领域和保险业的竞争激励机制进行了分析，指出随着科技的进步与时代的变迁，必定会有一些方面越来越不适应社会发展的需求，这就要求国家的上层建筑在设计激励机制方面紧跟时代的节拍不断进行修订，从而做好新时期对人力资源的开发与利用工作 关键词：新时期 人力资源 竞争激励机制 开发与利用 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）03-239-02 从经济学角度研究，首先把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源。这些资源包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源，因为它拥有其它资源所没有的素质，即协调能力、融合能力、判断力和想象力（彼得1954）。对于一个国家而言，人力资源是指总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。我国目前人力资源劳动区间为男性16～59岁，女性16～54岁。由于区间跨度较大，加上我国是一个人口大国，可以说我国是一个人力资源极其丰富的国家。俗话说：靠山吃山，靠水吃水。同样道理，靠着丰富的人力资源，可以谋求与不断开发我国的这一资源优势 管理大师彼得8点：不可剥夺性、生物性、社会性、时效性、资本积累性、激发性、能动性、载体性。这8点的重要性可以说是等同的，但是需要根据不同地区不同时代的具体情况，对某一点或几点进行有针对性的研究与重视。比如，在人力资源数量优势明显高于质量优势的国家或地区，就更应注重分析人力资源的生物性的特点，有助于根据需求设计合理的激励机制。如果一味地、急于求成地过于关注人力资源的时效性或者激发性等因素，则有可能造成对人力资源的浪费甚至是摧残 前人给我们留下的各种激励机制，随着科技的进步与时代的变迁，必定会有一些方面越来越不适应社会发展的需求，这就要求国家的上层建筑在设计激励机制这方面不能停下步伐，要紧跟时代的节拍不断进行修订。比如，如果以往的一些不当的激励机制容易导致群体内部勾心斗角甚至你死我活地争斗，那么新时期的修订就应以尽量避免或克服这一缺陷为主题。激励机制基本上是一个代表正能量的词语，那么设计激励机制应是最大限度地避免勾心斗角、避免令年轻人对现有机制产生负面或否定情绪，团结互助创造价值，不应是最大限度地激起那些不利于生产力发展的东西。让人们勾心斗角与促进竞争机制的形成根本就是两回事：前者易导致群体内部出现总想置对手于死地而后生的现象；后者则有利于同事之间产生比翼齐飞、各尽其责、各尽其用等的正能量心理。孔子曾嘱咐道：少年人忌“色”，中年人忌“斗”，老年人忌“得”。既然圣人曾这样总结，说明不断设计合理的避免人力资源中的主力――中年人――争斗的激?罨?制，将可能会是社会发展的一个永恒的主题。这里有必要说一下： 对于偏好争斗的人来说，如果真的感觉跟天斗跟地斗跟人斗其乐无穷的话，则应首先将此类人的标的物或者靶子拟为具有正能量的一切可能，加以精心设计与引导；因为负能量的东西一般不必去刻意地设计，它们总会根据制度的缺陷而伴随发生的 本文在论述激励机制的设计时，仅对“斗”的负面结果展开讨论。鉴于目前在一些领域出现的“劣币驱逐良币”的用人现象（有时是齐心协力地逐一驱逐），还有就是社会中的所谓“?潘俊奔度宋锵缘帽染?英们还牛的现象，笔者展开了一段时间的调研。直接阐述非常困难，但是“没有比较就没有鉴别”。这里仅拿一般行政领域的激励机制与保险行业的激励机制相比较来论述。之所以这样比较，是因为这两个领域一个竞争得过于激烈，另一个则是恰如其分地一团和气，其原因正是激励机制的设计与本身面对的工作标的不同，导致“斗”的对象及标的物不同，使团体内部的气氛不同，达到的激励效果也不同。所谓他山之石可以攻玉，懂得放下身段去学习与借鉴，将是非常难能可贵的 我国目前一般行政领域存在职级与待遇直接挂钩的现象，这种相对于当今复杂的社会变迁而显得较为简单的激励机制，直接导致了某种现象：不管想不想担当重任，都可能会看在待遇的份上去拼职级。在我们批评道德水准不断降低的人们的时候，应该反过来想一下，如果一名普通的行政人员既不争又不抢地退休了，是不是要求此人退休时的心态需要接近一名道行很深的高僧呢？也就是说，此人应看淡名利而且心态坦然，面对自己或者家庭可能面临的经济困难随遇而安、辩证思考、视死如归。显然，这样的心态，对于许许多多在忙碌中度过一生的老百姓来说，是万万做不到的。那么，在一些行政领域中，勾心斗角甚至不择手段地去争抢，势必成为人生的当务之急。再加上，每一个人心中都有一个理想国，即便只是为了这个愿景，去“拼搏”一下也是值得的。那么，面对有限的职级资源与待遇资源，争夺在所难免。也就是说，争斗的动机轻而易举地就能产生。另一方面，许多