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劳动合同法知识要点与风险应对 ? 一、劳动合同法立法目的（第一条） 1、完善劳动合同制度 2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务 3、保护劳动者的合法权益 原因：劳动者是社会主义国家的主人；劳动是人类社会最基本的社会活动，劳动关系是最基本的社会关系，因此，以人为本，重要的是要以劳动者为本。 劳动合同法在维护用人单位合法权益方面主要体现在：为了保护用人单位的商业秘密，规定了竞业限制制度；放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件，但解除劳动合同的成本也相应增加。 4、构建和发展和谐稳定的劳动关系 二、劳动合同订立的原则（第三条） 1、合法 2、公平 3、平等自愿 4、协商一致 5、诚实信用 三、劳动规章制度如何制定、修改、决定（第四、八十条） 应当依法建立和完善，内设的职能机构及其分支机构原则上没有制度劳动规章制度的权利，用人单位的劳动规章制度只能对与自己建立劳动关系的劳动者适用，劳动者也只需遵守与自己建立了劳动关系的用人单位的劳动规章制度。 劳动规章制度一是内容要合法，劳动基准法适用的原则是“限高保低”，二是程序要合法。 具体程序是： 1、劳动规章制度的范围：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项（如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等） 2、先由职工代表大会或全体职工讨论 3、用人单位提出方案和意见 4、与工会或职工代表平等协商 5、确定（谁），我认为这是立法者特意的疏忽，因为劳动合同法及其它规定都没有就以何种程序通过才合法，是全体职工代表都形成一致后再与单位协商，还是就是全体职工说了算就算完成程序？目前而言，只要单位与职工讨论、协商了，就不违法，法律没有规定你不能确定，确定规章制度只是自主管理权限的行使而已。 6、公示、告知 （1）人手一册（签收）；（2）组织学习（签到）；（3）公开张贴（记录）；（5）媒体、网络公告（有条件） 7、备案（新开办的用人单位） 《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规定：新开办单位在正式开业后半年内将制定的劳动规章制度报送当地劳动行政部门备案。 修订程序： 1、工会或职工认为不适当 2、向用人单位提出（不经讨论和提议程序） 3、通过协商予以修改完善（协商成不成，主动权在用人单位） 4、公示、告知 规章制度违反法律法规的法律后果： 1、劳动行政部门责令改正，警告 2、赔偿责任（给劳动者造成损害的） 3、如损害了劳动者权益的，劳动者享有即时解除劳动合同的权利 4、违反法律规定的规章制度不能作为仲裁、法院审理的依据。 五、劳动合同的订立 （一）劳动关系建立时间：自用工之日（不是签订劳动合同之日） （二）劳动合同订立时双方主体的义务： 1、用人单位的义务：如实告知 （1） 告知时间：招用劳动者时（不是签订劳动合同时） （2） 告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、其他（劳动者要求了解的情况） （3） 告知要求：主动如实告知 （4） 告知形式：口头、书面等不限 2、劳动者的义务：如实说明 （1） 说明前提：用人单位要求（用人单位没有要求不需说明） （2） 说明内容：与劳动合同直接相关的基本情况 （三）违反告知、说明义务的法律后果： 1、用人单位未履行如实告知义务： （1）劳动合同无效 （2）劳动者享有解除劳动合同的权利 （3）用人单位给付经济补偿金 2、劳动者未履行如实说明义务： （1）用人单位享有解除劳动合同的权利 （2）不给付经济补偿金 （四）实务操作中的办法是：制作表格并签字 如：乙方声明：本人认真阅读了本合同所有条款后，已理解了本合同项下的所有权利义务；有疑问之处已要求甲方逐一解释。故，特声明对本合同内容无异议。 1、如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （五）劳动合同形式：书面（口头的劳动合同只能用于与人非全日制用工的劳动者订立） 1、订立时间：建立劳动关系之日（即用工之日） 2、宽限期：自用工之日起一个月（1个月内劳动者拒签，用人单位有权解除劳动合同）。 3、未按时订立书面劳动合同的法律后果 （1）向劳动者每月支付二倍的工资（自用工之日起超过一个月不满一年或自应当订立无固定期限劳动合同之日） （3） 视为已订立无固定期限劳动合同（自用工之日起满一年） 风险： 1、如劳动者提供的劳动合同文本，应在劳动合同中注明； 2、如用人单位提供的劳动合同文本，应尽量将法律规定的必备条款约定明确； 3、双方签字盖章的劳动合同交付劳动者时，应保留劳动者签收的证据。本人已收到甲方交付的双方签字确认的合同文本 （六）劳动合同订立主体 1、劳动者 （1）年满16周岁的自然人 1