技術報告（ 六）焦點小組 - Central Policy Unit.PDFVIP

香港退休保障的未來發展 技術報告（六 ）焦點小組 香港大學 社會工作及社會行政學系 二零一四年八月二十日 目錄 甲部 前言 1 乙部 焦點小組之安排細節和推行情況 1 丙部 焦點小組之訪談大綱 5 丁部 焦點小組之意見撮要 8 戊部 焦點小組之訪談內容摘要 11 （一） 退休長者（第一組）：居住於私人屋苑之長者 11 （二） 退休長者（第二組）：居住於公共房屋、舊樓或 唐樓之長者... 14 （三） 僱主（第一組）：聘用多於 50 名員工的僱主 18 （四） 僱主（第二組）：聘用少於 50 名員工的僱主21 （五） 在職人士－僱員（第一組）：收入約為入息中位數或以下23 （六） 在職人士－僱員（第二組）：收入約為入息中位數兩倍27 （七） 在職人士－僱員（第三組）：專業人士 31 （八） 在職人士－僱員（第四組）：少數族裔 36 （九） 在職人士－各行業自僱者41 （十） 非在職人士（非長者）47 附件一 致機構／團體邀請函 51 附件二 香港退休保障研究參與同意書 52 甲部 前言 安排焦點小組的目的是希望接觸不同持份者，透過小組討論和互動，收集 他們對退休保障這議題的意見。但由於參加者數量有限，且不是隨機抽樣樣 本，焦點小組旨在幫助我們深入了解不同的意見，並不適宜作有代表性的統計 數據。 乙部 焦點小組之安排細節和推行情況 焦點小組的訪問對象分為五個類別：退休長者、僱主、在職人士（僱員）、 在職人士（自僱者）及非在職人士（非長者）。研究團隊於 2013 年 8 至 9 月 期間，先後向不同行業之工會、工商界團體、專業團體及學會、非政府組織等 約 60 間機構發出書面邀請（附件一），希望它們協助轉介相關訪問對象參與特 定之焦點小組。為確保被訪者的多元性，研究團隊向有關推薦團體商討及提出 選擇被訪對象的準則，在發出邀請信前先確認獲邀人士是否符合規定 。有關選 擇準則列於表一如下。 表一 焦點小組參與人士的選擇準則 訪問對象 選擇準則 退休長者 不同年齡段（60 -69 歲、70 歲以上），不同經濟狀況人士 僱主 不同行業和公司規模 不同年齡（年輕：34 歲以下、中壯年：35 -49 歲、接近 在職人士（僱員） 退休人士：50 歲或以上）、不同行業、職位、入息人士 不同年齡（年輕：34 歲以下、中壯年：35 -49 歲、接近 在職人士（自僱者） 退休人士：50 歲或以上）、不同行業、職位、入息人士 不同年齡（年輕：34 歲以下、中壯年：35 -49 歲、接近 非在職人士（非長者） 退休人士：50 歲或以上）、不同經濟狀況人士 香港退休保障的未來發展 技術報告（六）焦點小組 1 焦點小組於 2013 年 9 至 11 月期間舉行，有關安排細節和推行情況如下： 表二 焦點小組安排細節和推行情況 訪問對象 邀請提供協助之機構 推行情況 對象類別之計劃細明 應邀及協助轉介之機構* 計劃推行次數：2 1. 退休長者 實際推行次數：2 1.1. 退休長者 （第一組）：  香港仔坊會賽馬會黃志強長者地區中心*