唐山石油分公司加油站站长管理q办法.docVIP

唐山石油分公司 加油站站长管理办法 （修订） 为了进一步适应企业发展的需要和当前成品油市场日趋激烈的竞争环境，提升我系统加油站科学化、规范化、标准化管理水平，激励并促进加油站站长做好加油站各项经营管理工作，特制定本办法。 一、加油站站长的选聘原则 加油站站长实行聘任制，目的是要由静态管理转变为动态管理。真正做到能者上、平者让、庸者下，增强加油站站长的危机感，通过竞争机制评选出德才兼备的经营管理人才，选拔和培养出一支年轻化、知识化、专业化的加油站站长队伍。 加油站站长的选聘坚持公开、透明、自愿、平等、竞争、择优的原则；打破正式工、临时工的身份界限；坚持充分宣传、加强领导、严格评审、认真考核、广泛监督、规范操作的原则，确保优秀人才不断涌现。 二、加油站站长聘任条件 1．具备高中以上学历，45周岁以下。加油站工作经验丰富且特别优秀的，学历和年龄可适当放宽； 2．掌握一定的财务、管理、安全、设备知识； 3．具有较强的协调沟通能力，善于和各方面人打交道，排除各种纠纷； 4．具有较强的管理能力，有领导指挥才能，能充分调动员工积极性； 5．遇事沉着冷静，应变能力强，能敏捷觉察危机的出现，并迅速予以有效处理； 6．身体健康，能吃苦耐劳，责任心强，为人公正廉洁； 7．有赌博和同业经营行为的不得担任站长职务。 三、加油站站长岗位职责 1．在上级领导下，负责组织和领导全站员工开展各项经营管理和服务工作；