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谈话法和问卷法应属于（） √ A 调查法 B 观察法 C 测验法 D 实验法 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（） √ A 态度 B 性格 C 气质 D 动机 公认的“科学管理之父”是（） A 韦伯 √ B 泰勒 C 梅奥 D 法约尔 “工业心理学之父”是（） A 法约尔 B 威廉·冯特 C 韦伯 √ D 闵斯特伯格 根据气质的分类，一般（）的人较适应做会计工作。 √ A 粘液质 B 多血质 C 胆汁质 D 抑郁质 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（） A 粘液质 B 多血质 √ C 胆汁质 D 抑郁质 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（） A 苏格拉底 B 亚里士多德 C 柏拉图 √ D 希波克拉特 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（） √ A 社交型 B 宗族型 C 顺从型 D 存在主义型 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（） A 行为意向 B 认知成分 √ C 情感成分 D 以上都不是 在影响知觉选择性的因素中，下列不属于个体主观因素的是（） A 知识经验 B 兴趣 √ C 知觉对象本身的特征 D 性格与气质 最早将人类性格分为内倾性和外倾性两种类型的是（） √ A 荣格 B 克雷奇默尔 C 卡特尔 D 霍兰德 有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（） A 反向 B 冷漠 C 退化 √ D 攻击 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。 √ A 保健因素 B 强化因素 C 激励因素 D 精神因素 根据需要型的激励理论原理，全面深入地了解人的需要，（）才能最充分地调动人的积极性。 A 干方百计地满足人的合理需要 B 干方百计地满足人的一切需要 C 干方百计地满足人迫切需要 √ D 干方百计地满足人的合理而迫切的需要 赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（） √ A 保健因素、激励因素激励 B 物理因素、社会因素 C 环境因素、主体因素激励 D 内在因素、外在因素保健 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（） A 冷漠 √ B 退化 C 攻击 D 幻想 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（） A 对精神的需要 B 对发展的需要 C 对享受的需要 √ D 对权力的需要 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（） A E低×V低=M低 B E高×V高=M高 C E中×V中=M中 √ D E零×V零=M零 公平理论的公平关系模式中的OP代表（） A 他人的投入 B 自己的投人 √ C 自己所获收益 D 他人所获收益 俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。 A 压抑作用 B 合理化作用 √ C 投射作用 D 逃避作用 某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（） √ A 冷漠 B 攻击 C 升华 D 退化 某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用？（） A 惩罚 B 积极强化 √ C 消极强化 D 衰减 某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（） A 忧虑 B 攻击 C 逃避现实 √ D 退化 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（） A 提高人们对获奖的期望值 √ B 提高人们对获奖的效价 C 提高人们对获奖的公平感 D 提高人们对获奖的信任度 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（） A 来源 √ B 表现 C 内容 D 诱因 人们行为产生的原因是（） A 客观目标 B 性格 C 价值观 √ D 需要与动机 加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。 A 适中 √ B 越大 C 越小 D 时大时小 将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为（） A 解码 √ B 编码 C 传送 D 反馈 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（） √ A 交往和联系 B 心理关系 C 行为关系 D 竞争与合作 以感情来维系成员之间关系的群体是（） A 参照群体 B 正式群体 √ C 非正式群体 D 实属