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浙江师范大学行知学院文件 浙师行知人〔2014〕2号 各分院，各部门： 现将《浙江师范大学行知学院教职工考勤管理办法》印发给你们，请遵照执行。 浙江师范大学行知学院 2014年11月4日 浙江师范大学行知学院教职工考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为增强教职工的工作责任心，严明劳动纪律，加强组织纪律性，维护学校正常的教学、科研和管理工作秩序，提高工作效率，保证各项工作圆满完成，根据有关法规，制定本办法。 第二条 教职工应服从学校各项工作安排。在工作时间内，应忠于职守，不串岗、不脱岗，有事应事前请假，事后销假，未经批准不得擅自脱离工作岗位。 第三条 非教学科研人员工作时间需坐班，教学科研人员不坐班，学院内设的分院领导需兼顾管理与教学工作。教学科研人员除按教学计划排定的授课时间进行教学外，还需参加学院、分院组织的各类会议，以及政治学习等必须参加的集体活动，实行签到制，确因事因病不能参加者，须办理请假手续。教职工在工作时间离开学校、出国（境）等均需办理请假手续。 第二章 教职工请假销假制度 第四条 教职工请假类别有探亲假、产假、哺乳假、病假、事假、婚假、丧假等，具体内容参照学校有关规定。 第五条 审批权限： （一）对于病假15天（含）以上或事假8天（含）以上的请假程序：由教职工本人申请，所在分院或部门领导签字同意（教学科研人员还需所在专业主任或教研室主任签字同意），送学院人事部审核，学院分管领导同意后由院长审批。学院分管领导请假的，须院长审批。 （二）对于病假2天（含）—15天，或事假2天（含）—8天，以及产假、哺乳假、婚假、丧假等的请假程序：由教职工本人申请，所在分院或部门领导签字同意（教学科研人员还需所在专业主任或教学部主任签字同意），送学院人事部审核，并由学院分管领导审批同意。所在分院或部门领导请假的，须经学院分管领导批准。 （三）探亲假路费的报销程序：参照上述第二条流程。 （四）除上述第一、二、三条外的其他请假程序：由教职工本人申请，所在分院或部门领导签字同意（教学科研人员还需所在专业主任或教学部主任签字同意），送学院人事部审核备案。 第六条 因不可抗力导致的迟延除外，所有请假行为必须事先办理相应审批手续。 （一）教职工请假均应填写《浙江师范大学行知学院教职工请假审批表》，并按审批权限报批，批准后按准假通知书规定休假。休假前应交接好各项工作。 （二）如因特殊情况本人不能请假的，可委托他人代为请假，事后补办请假手续。 （三）请假期满，上班后应及时持准假通知书销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限报批，经批准后方可继续休假。 （四）长期病休者，病假期满要求上班时，应写出上班申请，并附医务部门身体健康证明，报学院批准。 （五）外出学习人员：在职人员参加学历教育，工作时间外出学习、考试者，必须办理请假手续。未经学校批准在外学习者以旷工论处。教职工出国出境进修、学习，经所在单位同意后，学院人事部审核并签署协议。不签协议擅自出国、出境者视为自动离职。出国人员及国内进修、攻读学位人员的待遇参照相关文件执行。 第三章 旷工 第七条 有下列情况之一者视为旷工： （一）不经请假或请假未准而擅自离岗者； （二）请假期已满，不续假或续假未批准而逾期不归者； （三）不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到者； （四）申请调动，未经批准擅自离职者，或经批准但未办理调动手续离岗者； （五）脱产学习人员学习期满未经批准逾期不归者。 第八条 教职工旷工应根据有关规定给予纪律处分。旷工三天以内（含三天）停发当月职务岗位津贴，并按旷工天数扣发工资；累计旷工三天以上的，停发当月工资，取消当年评优评奖资格，并视其情节轻重，给予一定的行政纪律处分，直至开除。其他有关因旷工而需扣除绩效工资的内容参照学院有关规定执行。 第四章 考勤管理 第九条 学院机关、各分院应指定一位考勤员负责教职工考勤管理工作。考勤员每月月底对本部门考勤情况统计汇总，包括请（休）假、外出学习、旷工等，注明请假时间和原因，同时附有关证明材料，于次月5日前报学院人事部。每学期开学，应在报到当天上报教职工返校情况，及时了解教职工动向。 第十条 学院成立考勤工作检查小组，成员由学院分管领导、各职能部门负责人、分院领导等组成，采用定期或不定期的方式，对全体教职工的到岗情况进行检查并记录，对确实存在违反考勤纪律的，应及时上报并进行处理。 第十一条 教职工考勤情况作为发放工资、考勤奖和校内津贴的依据。对于有严重弄虚作假行为的现象，一经查实，将给予通报批评，并处以一定的经济处罚。学院人事部对全院考勤情况进行监督，定期抽查。对上报及时准确的单位或部门予以通报表扬；对上报不及时、结果不准确的单位或部门予以通报批评，并追究有关责