人事主管岗位说明书3.docVIP

人事主管岗位说明 职务名称 人事主管 职务编号 202 所在部门 人事行政部 职务定员 1 直接上级 人事行政经理 工资等级 直接一下级 薪酬类型 基本工资+岗位工资 所辖人员 职务分析日期 本职工作： 职责描述 负责 程度 绩效要点 认真贯彻国家有关方针、政策、和指示，根据企业实际情况和发展战略，参与制定企业人力资源规划和年度计划 全责 工作计划性 组织制定并完善各项人力资源管理制度，并监督执行 全责 合理性与及时执行性 协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人员，做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜 全责 准确性与及时性、可操作性 定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行招聘需求分析 全责 员工增加率 建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源，初筛选应聘人员，做好招聘面试工作，建立、完善、维护员工档案与人才数据库 全责 完整性与准确性 负责培训各项管理工作，做好培训需求分析，做好培训记录、培训考核的管理工作；提高培训质量及效果； ，会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料 全责 绩效考核完成及时性与准确率 制作公司每月的工资报表，按时发放工资；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险； 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；协助上级推行公司各类规章制度的实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。2年以上人力资源管理工作经验。熟悉国家相关法律法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 可调整岗位(职位) 行政主管 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 温州瓯龙建筑模型 第2页；共2页