高校学生干部队伍建设现状及对策分析.docVIP

高校学生干部队伍建设现状及对策分析 　　摘要: 本文从高校学生干部队伍的现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从学生干部的选拔、培养与监督考核三个方面提出了加强高校学生干部队伍建设的一系列措施。 　　Abstract: Based on the status quo of student cadres, this paper analyzed the existing problems, and proposed a series of measures to strengthen college student cadre troop construction from the three aspects including the student cadre selection, training and the inspection. 　　关键词: 学生干部;队伍建设;现状;途径 　　Key words: student cadres;troop construction;status quo;way 　　中图分类号:G647文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)19-0175-02 　　 　　0引言 　　高校学生干部是学生工作队伍的重要组成部分,是学生实施自我教育、自我管理、自我服务的主体力量。他们是学校各项教育管理工作的具体参与者和实践者,是学校各种文体文化活动的组织者、管理者和参与者,也是联系教师和学生的桥梁和纽带。高校学生干部队伍对于大学生思想政治工作的重要性,要求我们要建设好、管理好这支队伍。 　　1高校学生干部队伍现状及存在的问题 　　目前,高校各级学生干部约占学生总人数的20%,是学生中的骨干。这支队伍总体上是好的,大多数干部都希望通过担任学生干部热心为同学服务,以提升个人的综合素质,他们积极参与学生管理服务工作,为学校的建设和发展做出了突出的贡献,但是也存在着很多的问题: 　　1.1 部分学生进入学生干部队伍动机不纯绝大多数同学当学生干部的动机是端正的,他们把服务师生和锻炼自己的能力作为目标,平时严格要求自己。但也有部分学生干部往往带有一定的功利思想,认为加入学生干部队伍一是可以获取一些政治资本,为入党、就业等增加砝码;二是可以享受学生干部“特权”,平时颐指气使、作威作福。不少新生入学后争着加入学生干部队伍,资格不具备的也会托关系走后门,竭尽全力地要求加入。这就导致不少学生干部的工作“前热后冷”,工作没多长时间,原来踌躇满志、雄心勃勃的气势就烟消云散了,对待工作消极懈怠,服务同学意识变得淡薄。 　　1.2 忽视政治理论学习,思想政治素质低下部分学生干部认为学生干部只要完成老师交给的工作任务就可以了,不能静下心来学习党和国家的基本方针,从思想上接受马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,甚至认为对学生干部进行政治理论培训是在浪费时间,因而无法理解其深刻内涵和精神实质。学生干部队伍中存在着思想浮躁、目光短浅、只注重近期利益、忽视科学理论对实践工作的指导作用等问题,不能把个人的发展同国家和民族的命运联系在一起,缺乏社会责任感。 　　1.3 不能正确处理工作与学习的关系有些干部把工作能力锻炼摆在首位,将绝大部分的精力都放在了工作当中,经常上课时间考虑工作或逃课做学生活动,忘记了自己是一名学生,应该以学习为重,从而导致学习成绩下滑;还有部分学生干部不能合理地分配时间,严重者甚至出现不及格现象。 　　1.4 缺乏工作经验,抗挫折能力差学生干部大多数是从一个校园走进另一个校园,社会阅历浅,工作缺乏主动性和创新性,实践能力不够,一旦任务稍微繁重时,容易造成巨大的心理压力等。另外,他们中大多数是独生子女,在家过着“衣来伸手、饭来张口”的生活,缺乏遭遇困难和挫折的锻炼,意志不坚定,心理承受能力较差,抗挫折能力不强。工作缺乏耐心,责任心不强。一旦自己的工作被同学误解时,就会感到气馁,有的遇到挫折就丧失自信、一蹶不振。 　　1.5 团结协作观念淡薄当代大学生大部分都是独生子女,缺乏与他人相处的环境,不少学生干部在集体中往往缺乏集体观念,表现的自我、自私,不能正确认识团队协作精神的重要性。加之,传统观念认为大学生是“天之骄子”,理应受到社会和家庭的宠爱,不少学生受到这样的思想影响,存在着过强的自我意识和个人优越感,一切以自我为中心,不愿意牺牲自我服从大局,当自己和别人意见相左时通常会选择单干。 　　2加强学生干部队伍建设的有效途径 　　2.1 重视对学生干部的选拔根据人力资源开发的理论,配置性开发是重要的基础,即择优选择,录用或聘用合适的人力资源,并配置到合格的岗位上去,这是建设一支优秀人力资源队伍的重要前提。因此,选拔学生干部的标准和方法显得尤为重要。 　　2.