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包溪管理站年护林员考核管理办法
包溪管理站2013年护林员考核管理办法
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为规范和加强护林员队伍建设和管理工作，有效保护森林资源，促进生态公益林建设，根据《公益林管理办法》、《森林生态效益补偿基金管理办法》等有关规定，特制定本管理办法。
一、护林员的职责
护林员负责本管护责任区范围内巡山护林，履行以下职责：
１、向群众宣传法律法规政策，提高群众保护和护林防火意识。2、责任区内巡管护，做好巡山记录。
3、严格野外用火管理，严格控制非生产性人员进山，杜绝明火上山，发现违规野外用火的行为应立即制止。
4、做好管护责任区内森林资源保护工作，预防、阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源行为的发生。
5、协助做好森林病虫害监测和防治工作，及时报告管护责任区内森林病虫害的发生和危害情况；协助做好枯死木清理及送检工作。
6、发现破坏森林资源、森林火情等情况，立即报告及主管部门，并协助处理。
7、协助做好毗邻管理责任区的护林联防工作和营林生产等其他工作。
二、护林员的考核
护林员根据工作绩，以百分制计分法考核，具体考核内容如下：
1、出勤巡出勤巡出勤巡巡、完整、清楚，记载内容真实。
、严格野外用火管理，，巡巡。发生一次火警扣5分，一次火灾扣10分，发生重（特）大森林火灾取消其护林员资格。当实施处理。
5、巡乱捕滥猎野生动物乱捕滥猎协助做好森林病虫监测和防治监测，5分。对工作不配合的，扣分。巡烧炭、乱采乱挖野生植物盗伐、滥伐乱捕滥猎非法采矿、开垦，三、护林员工资的发放
1、得分在90分（含）以上的，发放当月岗位考核工资；
2、得分在80—89的，扣发当月岗位考核工资的0%；
3、得分在70—79的，扣发当月岗位考核工资的0%；
4、得分在60—69的，扣发当月岗位考核工资的0%；5、得分在60分以下的，扣发当月岗位考核工资，一年内两次得分60分以下的予以解聘。护林员管护报酬分两部分，其中日常管护工资0%，年终考核工资0%。
日常管护工资按发放，经考核批准直接发放到专职护林员工资内?对年度护林工作突出、有重大贡献的护林员给予表彰和奖励。?对工作不负责任，玩忽职守，造成森林资源重大损失的护林员，根据情节轻重予以批评、扣发岗位考核工资、解聘等处分。
本办法自下发之日起执行。
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二Ο一年月二十日
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