劳动合同讲座的.ppt

B 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 　 　用人单位适用此条需要证明的情况： 　ａ劳动者不能胜任原岗位的工作 　ｂ用人单位已经进行了培训＼调岗 　ｃ劳动者仍然不能胜任新的岗位 　——具体采用培训还是调岗，选择权在用人单位。 　 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 　　　 C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　　 预告解除要求： 　ａ提前３０天预告＋ 经济补偿金 　ｂ代通知金 ＋ 经济补偿金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3.《劳动合同》的必备条款 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （注意签订劳动合同的主体）　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；