健全激励机制提高图书馆工作服务水平-江西信息应用职业技术学院.PDF

2015 年第 2 期 总 第 十五期 江 西 信 息 应 用 职 业 技 术 学 院学 报 15 健全激励机制 提高图书馆工作服务水平 吴丽红 （江西信息应用职业技术学院 江西南昌 330043 ） 摘 要 ：图书馆员工 的素质和能力 ，在很大程度上决定 了图书馆工作服务 的水平 。 现阶段 的高职院校 图书馆 ，对员工 的激励 机制匮乏。 本文通过分析现阶段高职院校图书馆员工的工作常态 ，探讨如何健全图书馆员工激励机制 ，以提高图书馆工作服务水 平 。 关键词 ：激励 ；图书馆 ；服务水平 CompleteIncentiveMechanismandImprovetheServiceLevelof LibraryStaf Wu Lihong （J iangxiVocationalandTechnicalCollegeofInformationApplication330043 ） Abstract ：The quality and ability of library staff largely determine the level of library services. College Library at the present stage lacks incentive Mechanism for employees. By analyzing the present normal work state of library staff in vocational colleges, this paper discussonhowtocompleteincentivemechanismforlibrarystaffandimprovethequalityoflibraryworkandservices. KeyWords ：motivation ；library ；servicelevel 随着时代 的发展 ，图书馆硬件设备越来越 自动化 ，但是 图书馆也待不长久 ，图书馆员工 队伍人心浮动 ，工作业绩不 图书馆工作离不开每一个员工 ，员工 的素质和能力决定 了图 尽人意。 书馆工作服务的水平 。 现阶段高职院校对 图书馆员工的激励 2影响现阶段高职院校 图书馆工作人员工作 机制非常匮乏 ，以致 图书馆员工工作状态一如既往 ，没有根 本性 的创新 。 如何健全 图书馆员工 的激励机制 ，提高 图书馆 状态的原 因分析 工作服务 的水平 ， 是 当前大多数高职 院校 图书馆面临的问 2.1 图书馆工作人员的工资待遇低 题 。 在当前高职教育 的大环境下 ， 图书馆属于教辅机构 ，列 1现阶段高职院校图书馆员工的工作常态 出的工资待遇级别与学校其他部 门往往会低一个层次 ，且 图 书馆每年评优评先也不会被优先考虑 ，一些年轻 的员工很容 在高职院校 ， 大部分领导对 图书馆 的工作不够重视 ，始 易受到社会各种高薪职业 的诱惑 ，不思进取 ，羡慕和追求高 终认为图书馆 的工作就是借借还还 的基础工作 ，甚至于是老 水准 的物质生活 ，认为只有奖金才是最实惠 的 ，做业绩也要 弱病残 的安置地 ，这对 图书馆员工 的心理造成 了一定 的不利