高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度 外国人雇要点.pdfVIP

高度人材に対するポイント制による出入国管理上の優遇制度 がはじまります ～外国人雇用状況届出が必要です～ 雇用対策法により、すべての事業主の方に外国人の雇い入れと離職 の際に、その都度、氏名、在留資格、在留期間等について確認し、ハ ローワークへ届け出ることが義務づけられています。 ポイント制の開始に伴う外国人雇用状況届出における在留資格の記 載方法については、次頁以降 をよくご確認ください。 ポイント制による出入国管理上の優遇制度とは 高度人材（現在でも就労が認められてる外国人のうち、高度な資質・能力を有 すると認められる者）の受入れを促進するため、高度人材に対しポイント制を活用 した出入国管理上の優遇措置を与える制度です。 高度人材の活動内容を、『学術研究活動』『高度専門・技術活動』『経営・ 管理活動』の３つに分類し、それぞれの特性に応じて、「学歴」、「職歴」、「年収」な どの項目ごとにポイントを設け、ポイントの合計が一定点数に達した場合に、出 入国管理上の優遇措置を与えることにより、高度人材の我が国への受入れ促進 を図ることを目的とするものです。 （高度人材に与えられる優遇措置） 複合的な在留活動の許容 在留期間「５年」の付与 在留歴に係る永住許可要件の緩和 高度人材 入国・在留手続の優先処理 配偶者の就労 親の帯同 高度人材に雇用される家事使用人の帯同 現在でも就労が認められている専門的・技術的分野の人材 制度開始時期 平成２４年５月７日 参照URL 外国人雇用状況届出について （http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/gaikokujin-koyou/） ポイント制度について（法務省入国管理局HPをご参照ください。） （http://www.immi-moj.go.jp/info/120416_01.html） 厚生労働省 外国人雇用状況届出については、事業所を管轄する ハローワークへお問い合わせ下さい。 雇用保険の被保険者となる外国人の場合 （雇用保険被保険者資格取得届） ポイント制の対象となる方の在留資格は「特定活動」となります。 外国人登録証（本年7月9 日以降は在留カード）のみでは、その具体的な活動類型 が確認できないため、旅券に添付されている「指定書」を確認する必要があります。 高度人材外国人本人は３区分、高度人材外国人の配偶者については２区分のい ずれに該当しているかを、指定書で確認の上、届け出てください。 指定書で確認する区分 届出の「在留資格」の記載 高度学術研究活動 特定活動（高度学術研究活動） 高度人材 高度専門・技術活動 特定活動（高度専門・技術活動） 外国人 高度経営・管理活動 特定活動（高度経営・管理活動） 高度人材外国人の就労する配偶者 特定活動（高度人材の就労配偶者） 配偶者 高度人材外国人の扶養を受ける 特定活動（その他） 配偶者又は子 （資格外活動許可事実を確認し、 「有」に○をしてください。） ●雇用保険被保険者資格取得届の備考欄⑲ 拡