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讲师班开训
* 岗前培训后的真正专业训练 初步尝试实质推销的反省课堂 通过模仿和背诵提升技能的阶梯 听话就产生回报的上升通道 一、行业的现实要求 市场（潜在客户）需要更多的培训 市场（潜在客户）需要稳定感、专业感 同业竞争实质上是正式业务员产能的竞争 行业的发展与兴隆要求更多的人就业、发展 二、公司的现实要求 转正人员的增长是决定公司业务增长的关键点 转正率的高低是公司培训质量与增员质量的KPI 能否有更多的平安正式员工反映平安在当地市场的口碑 能否让更多的新人转正体现了公司是否对员工赋有正义的责任感 三、新人的现实要求 转正是新人对事业和生活成功的起码要求 转正是新人接受保险、热爱保险的定心丸 转正是新人对公司支持工作的认可 转正是新人对平安文化的认同 广分衔接2000的背景 广分经历了衔接培训的多种探索与尝试 各机构对衔接教育的重视程度不断增加 缺乏目的性强、操作性强的统一模式 来自新人要求和转正数据的压力 复杂 广分衔接2000的目的 熟练掌握最基本的推销技能并反复实践 有效开发缘故市场 促使新人三个月内转正 建立新人现实的责任感和从业信心 转正 广分衔接2000的特点 简单、实用、可操作 强调演练环节，以新人为中心 专门针对缘故客户开发 过关严格 两周化 演练 *
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