职业素质2目标.pptVIP

华顿广告 主要内容 一、 制定职业生涯规划 二、短期和长期目标 三、 制定职业目标 四、如何实现职业目标 五、为职业生涯添砖加瓦 先来看一个故事 地点：比赛尔（西撒哈拉沙漠中的一个地方） 人物：肯·莱文 　　 阿古特尔 一、 制定职业生涯规划 1，清楚自己将要做什么 例子：哈佛大学的关于目标对人生影响的调查 2，充分认识自己 3，职业生涯机会评估 4，选择职业 5，确定职业生涯目标 6，确定职业发展路线 7，重在行动 8，评估和反馈 特别提示 研究本人适合从事哪些职业或工作，是职业生涯规划的关键和基础；回答这个问题，要考虑以下各方面的因素：1本人所处的职业发展阶段2本人职业性向3，本人的技能4，本人的职业目标5，本人的职业兴趣 二、短期和长期目标 短期目标：通常指时间1-2年内的目标，是最清楚的目标。须注意以下几点： 1，目标要切合实际 2，具备可操作性 3，明确规定具体的完成时间 4，服从于中期目标 5，目标需要适应环境 6，对现实目标有把握 中期目标：一般为3-5年，制定时需要注意以下几点： 1，通常与长期目标保持一致； 2，有比较明确的时间，且可做适当的调整。 3，是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标。 4，用明确的语言来定量说明 长期目标：时间为5年以上的目标，比较粗略，不具体。须注意 1，目标有可能实现，具有挑战性。 2，没有明确规定实现时间，有一定范围内实现即可。 人生目标：指整个人生的发展目标，时间长至40年左右。 例子：刘之在02年定的职业目标 他从事物流管理工作。 职务目标： 03，6为本公司物流经理 04，6专业公司高级物流经理 08，6跨国公司首席物流总监 成果目标： 03，6第三方物流项目正式启动 04，6拥有自己的股份、期权公司 08，6引进最先进国家物流项目。 经济目标： 03，6年薪10万元 04，6年薪30万元 08，6年薪50万元 三、 制定职业目标 具体制定目标的步骤如下： 1，自我分析 2，对所处的内外环境进行分析，确定自己的位置。 3，根据分析，确定朝哪一个方向发展。 4，确定职业目标 5，制定相应的行动计划和落实措施 制定时，要做到以下几点： 1，短期目标必须清楚、明确、现实和可行。 2，每一短期目标设定职业目标和能力目标。 3，中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定。 4，中期目标应既有激励价值，又要切实可行。 例：王明的职业目标 王明自大学毕业后去一家大型企业工作，他在03年开始的时候为自己制定了如下的一系列职业目标： 职务目标：3年内做大型企业总经理助力，5年后成为一家商学院的讲师并成立自己的企业，担任总经理。 能力目标：3年内精通电子、电器和网络技术，了解掌握熊市及与计算机网络技术相关的最新技术的发展趋势，协助总经理领导并管理企业不断取得发展，成为行业内著名的成功企业家。 成果目标：在两年后完成题目为“企业与企业环境改造”的课题并有出版专著。 经济目标：3年后年薪达到5万元，5年后年薪达到8万元。 四、如何实现职业目标 1，提高自身实力。（选择培训渠道，挑选培训方法） 2，充分展示自我。（理想追求，实际工作表现） 3，营造良好的社会关系网。 五、为职业生涯添砖加瓦 1，注意自己的社会形象 1）得体的服饰和举止 2）积极地争取领导的注意力 3）建立人际关系 4）规范自身的行为 2，增加职业资本 1）能力的开发（业务，素质，基础） 2）职业资历的开发（加强培训学习，参与各项开发活动） 3）态度的开发（自我审视，做记录） 成功心得 追求事业的发展要做到持之以恒。 短期来看，你要为符合你志向的企业效力，更重要的是，从长远看，要调整自己与志趣相投的关系。 斯特威公司总裁：Patrick Naughton 作业 结合自己的实际情况，制定一份期限为三年的中期目标。 下次课准备讲：职业礼仪 华顿广告 华顿广告 第二讲 设计职业目标 华顿广告 * * * *