两岸室内设计业者工作价值观与工作态度关联性之比较以台北为例.pdfVIP

人力資源管理學報 2002 冬季號 第二卷 第四期 PP 057-080 兩岸室內設計業者工作價值觀與工作態度關聯性之比較 ──以台北及上海為例 A Comparison of the Relationships Between Work Values and Job Attitude of the Interior Design Practitioners in Taipei and Shanghae 莊修田* 李佳蓉** Hsiu-Tyan Chuang Chia-Jung Lee 91 年 8 月 14 日收稿，91 年 11 月 11 日修改，91 年 11 月 13 日接受刊登 摘 要 本研究的目的在探討、比較兩岸室內設計業者工作價值觀與工作態度（工作滿足、組織承 諾、工作投入）的關聯情形。本研究以台北及上海的室內設計業者為問卷調查對象，經以電腦 統計軟體 SPSS 8.0 對 501 份有效問卷統計分析結果發現：(1) 兩地業者對工作價值觀 6 個因素 的重視程度全都在 70﹪以上，其工作滿足、組織承諾、工作投入的程度也在 60﹪以上；(2)兩地 不同屬性的室內設計業者在工作價值觀、工作滿足、組織承諾、工作投入上有部分顯著差異； (3)工作價值觀各因素、工作滿足、組織承諾、工作投入相互間絕大部分呈顯著正相關；(4)兩地 業者的個人屬性、工作價值觀、工作滿足、組織承諾、工作投入之間有顯著的因果關係，且兩 地間有顯著差異。本研究結果可做為兩岸室內設計業提昇人力資源管理效能之參考。 關鍵詞：室內設計、工作價值觀、工作滿足、組織承諾、工作投入 ABSTRACT The purpose of this empirical study is to explore and compare the relationships between work values and job attitude (job satisfaction, organizational commitment, and job involvement) of the interior design practitioners in the Taipei and Shanghae areas. The data collected from 501 interior design practitioners of the two areas were analyzed using SPSS for Windows 8.0 software. The statistically significant findings are as follows: 1. All the 6 factors of work values were regarded as considerably important (above 70﹪of importance), and the levels of job satisfaction, organizational commitment, and job involvement were high (above 60﹪). 2. Individual attributes significantly affected work values, job satisfaction, organizational commitment,