第七课按劳分配多种分配方式.pptVIP

透过海尔分配看意义 走进联想看分配 * 第七 课 个人收入的分配 一、按劳分配为主体多种分配方式并存 如果我们把社会财富比作一块蛋糕，那么制作大蛋糕固然重要，而切分蛋糕同样值得重视。分配状况如何，既取决于整个财富的增加，又取决于财富的分配方式。 实行什么样的分配制度与我们每个人息息相关，它直接影响到广大劳动群众的切身利益和积极性、创造性的发挥。 生产是做大蛋糕 分配是切好蛋糕 ①篮球明星姚明的收入：打球收入、广告收入 ②国企职工姚明的收入:在国企劳动的工资收入 ③农民姚明的收入：承包集体土地种植蔬菜的收入 ④个体户姚明的收入：开个体服装店的收入 ⑤外企工程师姚明的收入：外企的工资收入 走向生活 感知收入 人们收入多样化 源自 分配方式多样化 一、我国现阶段的分配制度［方式］ 1、是什么样子的： 按劳分配为主体　　多种分配方式并存的制度 2、具体的分配方式有哪几种？ ①按劳分配 ②按个体劳动者的劳动成果分配 ③按劳动、资本、技术、管理、信息、土地 等生产要素分配 3、为什么要实行这样的分配制度？ ①理论依据：生产力决定生产关系，生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 ②根本原因：由我国现阶段生产力水平决定的。它决定分配的总量与对象 ③直接原因：我国现阶段的基本经济制度决定的。 ④是发展社会主义市场经济的内在要求. 公有制经济（国有企业，农村集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 ① 地位： ② 实行范围： ③分配尺度： ④分配内容： ⑤分配结果： 所有分配方式中占主体， 公有制经济中个人消费品分配的基本原则 1、 基本内容和要求： 　　在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 ——社会主义性质的分配制度 二、按劳分配为主体 2、按劳分配的实现形式： ①国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； ②公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； ③农村经济中的“联产计酬”。 注意：在公有制经济也存在其他的非按劳分配方式：如对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入。 3、为什么要实行按劳分配？ 1）地位： 主体，分配原则 2）按劳分配的原因 3）按劳分配的意义 ①总体上：是由我国现实的经济条件决定的 ②生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（由此决定不能实行按资分配） ③社会主义公有制条件下,生产力的发展水平是实行按劳分配分配的物质基础。（由此决定不能实行按需分配） ④社会主义条件下,人们劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。（由此决定不能实行平均分配） 课本P59探究 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位 ⑤按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件 三、多种分配方式并存（非按劳分配） 1、按个体劳动成果分配。 只存在个体经济中。 1）与哪种经济形式相适应： 2）收入指哪部分？ 3）所有收入都受国家保护吗？ 劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 个体劳动者不仅要——，还要——。 个体劳动者的合法收入受国家保护。 三、多种分配方式并存（非按劳分配） 2、按生产要素分配 （1）在创造价值过程中，除劳动外，还有哪些要素能带来价值？ 劳动力能创造价值，资本、土地等生产要素能带来价值，也理应按贡献参与分配价值。 （2）按生产要素分配的种类及对应形式 按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。 按土地要素分配：如土地、房屋的租金和转让金。 按劳动要素分配：私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。 按技术要素分配：技术入股、专利使用、技术转让的收入。 按管理要素分配：企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式 按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子）的收入。