就业前的培训.ppt

就业前的摩拳擦掌 ————献给即将实习的大二学子们 人力资源班第一组 大学！我们干了些什么，大学毕业我们又能干些什么？ 即将实习的我们又该干些什么？？ 定位自己 我们这里所说的给自己定位就是找准自己的坐标，即我们通常所说的“职业规划”。俗语曰：“人怕入错行，女怕嫁错郎。”说的就是这层意思。只有我们了解自己，了解自己要干什么，才能更好的走自己未来的路。 我们可以结合自身的实际来做职业规划，比如：比较外向的人就会选择去做销售，性格内向的或许会去做财务，然后喜欢平平淡淡的人就会去教书、考公务员、当护士。而喜欢冒险，不甘心平庸的人就会去拼搏、冒险。做投资顾问、创业、经商等。也有一部分人不想过早的去工作或者提升自己的学历，就转升本或者考研、读博。 那么现在的我们就要想好自己毕业要干嘛，再做好这方面的准备，不然以后我们拿什么来生活，拿什么来养家糊口。 考察市场 即我们所说的了解市场需求，进而全面了解自己所选岗位，我们在前面已经对自己的职业规划有一个基本的设计，那么现在我们就应该利用自己的渠道找到适合自己的岗位。同时看看我们所选择的工作是否是社会的热门行业。该行业在社会上的薪资、福利、待遇如何。而自己在未来几年是否真的会坚持走下去。在这里我建议大家利用互联网和走访成都各大人才市场了解。了解自己所选岗位的岗位供需情况。在我们面试前打好基础，了解工作岗位的要求，岗位职、责、权的范围。这样便有利于我们顺利的找到自己期望的工作。 四川高校毕业生就业信息网 四川省人力资源/社会保障大厅 四川省人才网 四川省高校毕业生/就业信息网 四川省人事考试网 成都人才网 简历的制作 简历是影响我们找到工作的一个重要的因素之一，一份好的简历能给人留下深刻的印象。简历主要包括：姓名、性别、年龄、名族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解。 面试 一、面试的程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。  二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，在这里列出一些常见的问题和回答的要点。（一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 2、你有什么优缺点 3、你是否有出国、考研究生等打算（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 2、你如何评价你的大学生活 3、你担任过什么职务或参加过什么活动  （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 2、你了解我们所招聘的岗位吗 3、你为什么应聘我们单位 4、你是否应聘过其它单位 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 2、你认为你适合什么样的工作 3、你如何规划你个人的职业生涯  （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。  2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直