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分工情况 资料搜集：全体组员 案例讨论：全体组员 方案总结：刘鹏飞 效果评价：刘立 PPT制作：李梓宁 蓝色光标限制性股票激励计划 小组成员：刘鹏飞 李梓宁 刘立 田向阳 高大亮 轷震宇 股权激励计划实施程序 一 授予对象 二 设定公司和激励对象的权利和义务 七 限制性股票的有效期、锁定期、解锁期、禁售期 四 八 解锁条件及解锁安排 五 会计处理方法及限制性股票公允价值的确定 六 就激励计划变更、终止和其他事项 作出相应安排 本章内容 限制性股票来源、数量、价格 三 1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案和《考核办法》，并提交董事会审议。 2、董事会审议激励计划草案和《考核办法》，关联董事回避表决，独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见。 3、监事会核实激励对象名单。 4、公司聘请独立财务顾问和律师对激励计划出具独立财务顾问报告和法律意见书。 5、董事会审议通过激励计划草案后的2 个交易日内，公告董事会决议、激励计划草案及摘要、独立董事意见。 6、公司将激励计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报深圳证券交易所和公司所在地证监局。 7、在中国证监会对激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告修正后的激励计划、独立财务顾问报告、法律意见书。 8、独立董事就激励计划向所有股东征集委托投票权。 9、股东大会审议激励计划，监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明。 10、股东大会审议批准后，公司与激励对象就双方的权利和义务达成有关协议。 11、董事会根据股东大会的授权为激励对象办理具体的限制性股票的授予、解锁等事宜。 股权激励计划实施程序 一 2.2高风险业务占主导地位? 二、授予对象 本次股权激励的激励对象为蓝色光标中层管理人员以及核心业务骨干人员，共计591人。不包括公司现任监事、独立董事、持有公司5%以上股份的股东或实际控制人，也不包括持有公司5%以上股份的股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。 2.2高风险业务占主导地位? 三、限制性股票来源、数量、价格 本次股权激励标的股票来源为蓝色光标向激励对象定向增发的股票，种类为人民币A股普通股，数量为1200万，其中首次授予1085万份，预留115万份。 本次授予激励对象的限制性股票价格为29.97元/股。。 2.2高风险业务占主导地位? 四、限制性股票的有效期、锁定期、解锁期、禁售期 本激励计划有效期为自限制性股票首次授予日起50个月。 本激励计划在报中国证监会备案且中国证监会未提出异议，并经公司股东大会审议通过之日起30日内，公司将按照相关规定召开董事会确定授予日，向激励对象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序。 限制性股票授予后即行锁定。激励对象获授的全部限制性股票适用于不同的锁定期，分别为14个月、26个月和38个月，均自授予之日起计。 五、解锁条件及解锁安排（1）公司未发生以下任一情形： A 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； B 最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； C 中国证监会认定不能实行限制性股票激励计划的其他情形。 （2）激励对象未发生以下情形之一： A B 最近三年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人员； 最近三年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形； D 公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的。 C （3）公司业绩考核条件 A、锁定期考核指标 公司限制性股票锁定期内，各年度归属于上市公司母公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。 解锁期 业绩考核指标 首次授予限制性股票的第一个解锁期 2014年加权平均净资产收益率不低于11% 2014年净利润不低于4.8亿元 首次授予限制性股票的第二个解锁期和预留限制性股票的第一个解锁期 2015年加权平均净资产收益率不低于11% 2015年净利润不低于5.7亿元 首次授予限制性股票的第三个解锁期和预留限制性股票的第二个解锁期 2016年加权平均净资产收益率不低于11.5% 201