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论事业单位人事管理制度改革_刘江颍
2006 年9 月 华 东 经 济 管 理 Sep., 2006
第20 卷第9 期 East China Economi c Management Vol.20, No.9
○
论事业单位人事管理制度改革
刘江颍
(安徽行政学院 安徽 济管理学院, 安徽 合肥 230059)
[] 我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已 滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到
制度环境的难题, 同时改革本身也存在 一些问题, 涉及人事制度改革的自主权、 人事改革政策或项目的系
统配套、 人事改革中制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式, 由传统人事管理向现代人
力资源管理转变, 探索新的改革方向和措施。
[] 人事管理;人力资源管理;事业单位;改革
[] F270 [] A [] 1007 —5097 (2006)09—0106—05
On Institution s Personnel Management System Reform
L IU Jiang-ying
(A nhu i Adm in istration Co llege, A nhui Eonom ic Managem ent Co llege, Hef ei 230059, Ch ina )
Abstract:Comparing enterprise s personnel system re orm advancement, our country institution s already lages.I ts reason lies in the
system environment di iculty w hich insitution personnel system re orm ex periences.Simultaneou sly re o rm s itsel also has so me prob-
lem s, involving the independence right o the personnel system re orm, the policy or the project sy stem o the human a airs right o the
personnel sy stem re orm, the policy or the project system o the human a airs re orm s, the system gap o the human a airs re o rm s and
so on.Solving these problem s needs to change traditional re orm thinking mode, trans orm the tradition personnel management to the
modern human resource manag ement, and explore the new re o rm direction and measures.
Key words:personnel manag ement;human resource management;institutio n;re orm
、 7 %。, :
, ,
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: , 、
(一)管理的观念不同: , ,
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(、 、 、 ) (二)管理的模式不同:
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, “” ,
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