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企业人力资源管理师国家二级 基础知识部分 江夏学院 宋文琤 swcxj@163.com 课程主要内容: 一、考试介绍 二、备考建议 三、基础知识要点提示 一、考试时间:2011年11月20日 二、考试等级 :2级 三、考试时间及科目: 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定 二、备考建议 1、心理调试 考试难不难? 不难: 原因一:信息充分,指定考试范围,考点明确 原因二:考题与标准答案的设置均在教材要求之内 原因三:不设置及格率要求 难:没有花足够时间和精力复习 坚持到底就是胜利! 2、复习计划 第一阶段 全面复习: 通读全书,对照考点要求进行归纳,注意细节, 反复精读 第二阶段 重难点分析+解题训练 第三阶段 模拟测试 每周上课前请预习,课后请复习 3、注意事项: 每天都要接触复习资料 将备考排入你的日程中,坚持2个月 从今天就开始行动 增大信息量 /中国人力资源开发网 关注行业网站咨询 / 中国人力资源讲习所 收集人力资源实战案例,练习解决问题的逻辑和思路 /人力资源总监 /bbs/ 大家社区 三、基础知识要点提示 劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理 基础知识部分特点: 1、人力资源管理的重要知识基础 2、考题:选择题 理解有印象即可,但重细节 建议:已考过三级的同学可以先复习教程,再复 习基础知识或穿插在教程复习中学习 第一节 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 劳动经济学难点概述: 1、在美国,收入最高的10%家庭占据了总收入的25%,而最低的20%的家庭占总收入中仅占11%,这样的收入分配是不合理的。 2、70年代世界油价暴涨主要是由垄断力量达成的。 3、经济发展过程中出现收入差别扩大是正常的。 4、政府开支已经超过了应有的水平。 边际生产率递减规律其他生产要素固定不变时,连续投入劳动的三个生产阶段: 第一个阶段,平均产出递增,并且MP大于AP,因为生产的规模效益正在表现出来; (一个和尚挑水吃) 第二个阶段,平均产出递减, 总产出增长的速度放慢; (二个和尚抬水吃) 第三个阶段,边际产出为负, 总产出绝对下降。 (三个和尚没水吃,需减员增效) 五、失业的类型 1.4.2 P20 1.实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A.是什么 B.怎么样C.应该是什么 D.本质 3.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给 B.劳动力需求C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 4.供给富有弹性表示为( )。A.<0 B.>0 C.<1 D.>1 5.对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。 A.>1 B.<1 C.>2 D.<0 6.供给缺乏弹性表示为( )。 A.<0 B.>2 C.<1 D.>1 7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。 A.>1 B.<1 C.>0 D.<0 8.劳动力供给的工资弹性表示为( )。 A.(ΔS/S)/(ΔW/W) B.(△W/W)/(ΔS/S) C.(ΔW/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 5.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是( )。 A.第一阶段AP递增 B.第一阶段AP递减 C.第二阶段MP递减 D.第二阶段MP递增E.第三阶段MP为负值 6.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 A.MRP=VMP B.MP=MP·P C.MC=W D.MP=W E.VMP=MC 22.政府实施货币政策的主要措施包括( )。 A.调节法定准备金率B.调整税率C.调整利率D.调整贴现率E.公开市场业务 23.扩张性的货币政策措施和作用有( )。 A.增加货币供应量 B.降低利率C.刺激投资和消费 D.增加总需求E.降低消费需求 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 第二节企业计划与决策 第三节 市场营销 本章复习需注意: 理解不难,但内容多而繁杂,常考细节 现代企业管理 难点概述 一、企业战略环境分析 3.1.1 二、科学决策的方法 3.2.1 三、市场营销策略 3.3.3 1)明确比较分析决策问题的各种可行方案的优劣; 2)对于某一方案
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