保险从业人员管理系统的分析与设计.pdfVIP

E福建电脑 UJIAN COMPUTER 一一一一一。 001: 10. 16707/j. cnkj .fjpc.20 17.02.080 保险从业人员管理系统的分析与设计 江雪珍，林静 (广东工商职业学院 广东肇庆 526000) { 摘要] 本文从保险行业的业务特点和业务特征等角度出发，根据工作的具体妥求，分析调查了业务的流程特性， 结合软件生命周期的特点，从技术的角度分析了系统的需求和特点。 本系统能在实际操作中解决保险公司职员管理工作 中的无章法可循的问题，建立规范性的管理机制，改变手工核算误差大的困珑，使保险公司的人力资源管理者的工作效 率大大提高，节约了管理成本的同时也提高了管理效率，使得管理日趋系统化、信息化。 { 关键词]保险从业人员管理;管理系统;系统设计 信息技术的发展带来管理革新，随之而来的是网络和计算 保险从业人员管理系统的是整个全局大信息系统的核心 机在企业管理方面的普及。现代企业己不再拘泥于传统人力资 模块，从业人员管理能力和水平提高则会带到整个管理水平的 源方面的管理模式，取而代之的管理模式是与信息技术相关的 提高。保险行业的人员在管理功能上具有良好的设计思路，根 自动化模式。保险公司的生存和发展主要依赖销售人员的业务 据前期深入的调研分析，将其中核心模块划分为人事管理子系 开拓和发展，要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，最终实 统、员工个人管理子系统、薪酬管理子系统、团队管理子系统、 现公司业务和技术发展的良好保障，使得酥油的管理人员对管 企业信息管理子系统和系统管理子系统。 一、人事管理子系统的分析与设计 理更加熟悉和掌握，最终建立更好的团队实现目标。规范有效 的管理，有助于防止对优秀销售人才的流失，因此高效的管理 在该系统中存在多个不同功能的子系统模块，其中人力资 体系和系统是保险公司发展过程中必不可少的需求之一。 源管理系统中人事管理作为重要的模块存在于系统当中。由于 某保险公司以超过20 亿的注册资金覆盖全国服务网，目 它的重要性，所以对这一模块进行了细致的功能划分，主要分 前拥有超过 30 家运营分公司，下级分公司更是覆盖全国上千 为三个方向，分别为人力规划方面、工作管理方面和考勤管理 个点，服务范围广泛，主要业务包括健康险、财产类保险以及短 方面。 人力规划在系统的运行过程中主要对公司部门和公司员 期意外保险等。近年来，公司的团队规模逐渐增加，随着发展带 来的规模组件加强，最终实现人员编制过万人，营销队伍也过 工进行曰常管理。 工作管理和人员考勤方面都要以它为前提进 万有余。在此种发展势头之下，公司急需全新的管理系统以解 行工作，人力规划不仅包含了企业各部门的设置，而且还有人 决人力资源管理问题，主要原因有以下两个z 一是公司人数超 员、人员职位以及人员信息与合同信息的管理。 过一定规模，原有的管理模式已经不适合大量员工的管理，如 l 、人力规划子模块的设计 不及时更新管理模式，必将在今后管理中遭遇管理混乱的窘 人力规划子模块中囊括了部门以及人事等多方面的内容， 境;二是公司传统的管理模式造成资源分散，各部门信息单一， 这就要求系统能够清晰、正确的做出反应，它主要