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怎样阅读简历 一般应聘者简历主要包括以下几个部分:应聘者自然情况,包括姓名、性别、年龄、学历状况、住址等;工作经验;薪金要求;工作意向。下面对以上内容进行逐一分析。 ·年龄 年龄是职位要求的一个重要参谋。把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就能够看出应聘者所列出的经验是否属实。通常来讲，应聘者年龄者是真实的，但是会在经验上造假。 倘若应聘者年龄偏大，那就要注重分析其更换工作的原因。而且年龄较大的应聘者还能踏实从基层做起吗，这也是一个值得考虑的问题。 ·学历 学历上最大的问题就是真假问题。如今一些海外学历也日益增加，面对应聘者各式各样的简历，面试官有必要通过各种渠道查询学历的真伪。 学历底盘有第一学历的后学历两个问题，其中后学历的真假特别需要注意。如果是后学历，就要注意看应聘者是何时开始、何时获得后学历的，这样能够看出应聘者学习能力的接受挑战心态。 专业与学历密切相关，一般职位说明书中都对专业作出了规定。如果应聘者拥有多个学历，那么，面试官对其不同学习阶段专业进行分析，就能够得出其在知识的系统性和广度上的基本判断，还能够从不同专业的相关性中获知其个人规划的能力。 ·住址 应聘者，特别是一些年龄较大的应聘者，如果不属于本地，要注意他们存有什么样的动机。若录取后，他们将面临非常现实的问题，例如生活成本增加，生活环境变化等，这些都会影响其进入企业后的工作状态。 ·工作经验 面试官对简历分析