浅谈教师绩效工资分配制度改革解析.docVIP

浅谈教师绩效工资分配制度改革 摘要： ???? 近十年来，中国教育发展迅速，尤其是中小学教育的发展，更是令人瞩目。但是与此同时，教育问题依旧层出不穷。其中，中小学教师经济地位低下，成就感严重缺乏，职业倦怠现象普遍存在，义务阶段的教育质量受到了直接的影响。在“以人为本”逐渐成为社会共识的今天，实施新的教师收入分配制度，激发教师工作热情，已经成为我国中小学教育发展的当务之急。在新的教师分配制度的改革探索过程中，部分地区和学校在教师收入分配时引进了绩效工资制，对于改善教师生活水平，提高工作积极性，产生了显著的效果。2009年1月1日起，全国义务教育学校开始实施绩效工资制。 关键词：　　 教师?? 分配?? 效绩?? 工资 正文： ???? 2008年末，国务院常务会议审议并原则通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。会议决定从2009年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平，同时对义务教育学校离退休人员发放生活补贴。在中小学教师收入分配过程中，实行绩效工资制，是改善教师生活水平的重大举措，是对教师地位和价值的高度认可，更是教师激励制度改革中最最重要的内容之一。 ????绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效