专家评审工作办法.PDF

2015 年国家公派高级研究学者及访问学者（含博士后）项目 专家评审工作办法 专家评审工作是国家公派出国留学选派工作中的重要环 节，是落实“按需派遣，保证质量，学用一致”选派方针的重 要手段，是国家公派出国留学选派工作“公开、公正、公平” 原则的具体体现。请各位专家本着对国家、单位和个人负责的 精神，认真做好今年的评审工作。现就有关事宜说明如下： 一、评审内容 请专家着重就以下六方面对申请人进行评审： 1.申请人的综合素质及发展潜力，如教育背景、学术水平、 教学科研/工作基础及能力、国际交流能力及其他表现等。 2. 申请人的主要业绩和获奖情况，承担科研项目、课题或 单位重点工作情况。 3.出国研修学科专业及方向的需要程度、国内和国际发展 水平的差距。 4.出国留学的必要性、研修计划的可行性及留学目标的应 用前景。 5.留学目的国、机构及合作学者在所选学科专业领域的发 展水平、是否具备接待申请者所需科研条件。 6. 申请人所在单位在该学科专业领域的水平、为申请者留 学回国后提供发展条件的可能性以及推荐态度等。 二、评审中应注意的问题 1.参加评审工作的专家，应做到对评审过程和评审结果的 保密，应公正、认真地对待每份申请材料。 2.为确保质量，提高留学效益，评审工作应本着 “宁缺勿 滥”的原则，根据申请人的基本情况和研修计划，按照 《出国 留学专家评审意见表》所列评分项及《评分标准》对申请人进 行定量评估。 3.对曾享受过国家留学基金资助出国的人员，应从严选拔， 1 重点评审他们回国后的工作业绩和再次出国的必要性等。回国 服务不满五年、没有做出突出成绩且未获单位优先推荐的不予 选派。 4.对博士后类别申请人，对其在主要业绩、获奖情况等方 面可适当放宽要求，主要从综合素质、发展潜力等其他五个方 面进行评审。 5.充分考虑学科间差异，对文科类专业，对申请人在科研 成果、主要业绩等方面可适当放宽要求。 6.对非科研人员、行政管理部门的人员和国有大中型企业 技术骨干及高级管理人员，可主要从国家发展战略及申请人工 作业绩和发展潜力、出国研修目标的应用前景等方面评审，在 科研成果方面可放宽要求。 7.对外语水平未达到规定的合格标准的申请人，请专家在 评审时主要根据评审内容进行综合评审，不宜简单依据外语水 平决定“派”或“不派”。同等条件下优先录取外语合格的申 请人。 8. 同等条件下优先支持申请通过国家留学基金委与国外大 学/ 机构合作协议派出的申请人 （具体协议情况可查询 /require/）。 9.重点支持出国研修计划紧密结合国家重大工程、重点学 科和研究基地、重大科研项目、国计民生以及国际学术交流合 作或所在单位重点工作的申请人。 三、工作办法 1.本次提交专家评审的均为电子材料，请专家通过分配的 账号和密码登陆信息平台进行在线评审。 2. 已根据评审内容将评审意见分为六项指标，每项指标具 有相应权重。其中 1-2 项为申请人的综合素质和主要业绩，是 “择优录取”的基本依据；3-6 项为申请人出国学习的必要性、 可行性及学成回国后能否发挥作用等，是“按需派遣、学用一 致”的重要依据。 2 3.请将加权前的分数（0-10 分）直接填入1-6 项“分数” 栏中，系统将根据权重自动计算总分，满分为 100 分。请根据 打分情况确定选派结论“派”或“不派”。按照往年经验，总 分 70 分以上者，可考虑选择“派”；总分70 分以下者，其结 论一般应为“不派”。专家无需测算录取比例，请根据评审办 法及评分标准进行量化打分，并根据总分确定结论，避免“高 分不派，低分派”， “全部选派或全部选不派”， “给申请人 打0 分”等情况。 4.请在综合意见（评审意见）中明确表述“派”或“不派” 的主要理由，可从申请者的综合素质、主要业绩、出国学习的 必要性、可行性及学成回国能否发挥作用等方面进行阐述。最 后如实填写专家对评审领域的熟悉程度。 5.今年国家留学基金委将根据专家评审结果，按照先“结 论”后“总分”的原则确定拟录取人员名