副理月度工作汇报模板_图文.ppt

城市经营体叠加多家影院目标达成情况 城市经营体叠加多家影院目标达成情况 副理8月工作报告 目录 营运数据达成 职能工作呈现 营运数据达成 填写说明：1、人次数据必须从OA经营分析文件夹每月数据达成表采集，未数据从影院营业数据表格采集（需要在PPT内注明）。 2、上座率以售票系统导出表格采集。 指标 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 人次 14年 　 　 　 　 4798　 6774　 12069　 　9139 6372　 70239　 　5173 4435　 15年 　7240 15010　 9285　 6387　 10233　 12419　 　23775 17019　 　 　 　 工时 14年 　 　 　 　 2256　 2225　 2566　 2687.9　 　2305 2351　 2343　 2409　 15年 2671　 2708　 2393　 2347　 2816　 2710　 　2889 3375　 　 　 　 　 TCPH 14年 　 　 　 　 　2.13 30.4　 4.70　 3.40　 2.76　 2.99　 2.21　 1.84　 15年 2.71　 　5.54 3.88　 6.59　 3.63　 4.58　 　8.23 5.04　 　 　 　 　 上座率 14年 　 　 　 　 6.75%　 9.43%　 16.26%　 10.58%　 9.56%　 9.62%　 7.66%　 6.05%　 15年 9.20%　 20.26%　 11.14%　 19.74%　 12.84　 15.29%　 26.80%　 19.85%　 　 　 　 　 职能工作呈现 8月份观影人次17019人按照《影院人员配置标准表》影院当月人员配置应为13~15人，在成功招募2人完成入职以后， 影院实际人员为16人，其中兼职员工4人，8月底即将离职4人，全职1人兼职3人；影院招募需求分析报告.xls/ 影院月度人事总结报告.xls 人事 8月份新入职2人，二人同时接受三个岗位训练，其中两个岗位已通过鉴定；同时针对前台销售岗位进行的加强训练一次 ，8月份开展员工大会1次；影院8月月度训练计划.xls/07岗位鉴定记录表201505.xlsx/01训练团队架构图201505.xlsx； 计划在往后月度训练计划行事历中加入沟通项目。了解员工工作状态，意愿；了解员工之间的人际关系；激发员工工作 热情；为员工树立目标。有助于降低员工离职率、提高工作效率、提高顾客满意。 训练 在足够的岗位需求人数而满足营运的前提下，借助 《排班留言本、人次营业额预估、月度训练计划、周（月）清洁计划、每月维保计划》等辅助工具来进行每周（月）排班，8月份TCPH第一周3.9，第二周2.9，第三周4.5，第四周4.4；第一、二周TCPH过低原因为8月份较7月份人次下降28.41%；在排班过程中存在有个别员工因为电影首映或者设备维修等工作导致工时超出管控范围，下月开始每半个月对每人的工时进行检查，以便下半月进行调整；8-3—8-9.xlsx/8-10—8-16.xlsx/8-17—8-23.xlsx/8-24—8-30.xlsx 排班 THANKS! 城市经营体叠加多家影院目标达成情况 城市经营体叠加多家影院目标达成情况 第页共页