联合国系统各组织人力资源的年龄结构.PDFVIP

JIU/REP/2007/4 联 合 国 系 统 各 组 织 人 力 资 源 的 年 龄 结 构 伊斯特万·波斯塔 杰拉德·比罗 编 写 联合检查组 2007 年，日内瓦 联 合 国 JIU/REP/2007/4 CHINESE Original: ENGLISH 联 合 国 系 统 各 组 织 人 力 资 源 的 年 龄 结 构 伊斯特万·波斯塔 杰拉德·比罗 编 写 联合检查组 联 合 国 2007 年，日内瓦 iii 内容提要 联合国系统各组织人力资源的年龄结构 JIU/REP/2007/4 目标：对联合国系统各组织工作人员的年龄结构作出评估，全面评估工作人员 平均年龄及其对人力资源管理政策的影响，包括接替规划及所涉经费问题，并 对专业人员作出了特别强调。 主要调查结果：结论和建议 ! 过去几年中提交给联合国各组织理事机构的人力资源报告仅提供了工作 人员性别、地理分布和基本人口概况的一般统计数据。大多数报告没有 对与年龄有关的问题给予充分的重视，缺乏对现有年龄结构后果的详细 分析，没有引起会员国对年龄结构可能影响的重视。提交这类报告目的 常常在于提供“信息”或“使之注意到”，很少含有解决与年龄有关问 题的建议。 ! 联合国系统各组织工作人员的平均年龄由联合国难民署高级专员办事处(难 民署) 的 42.6 岁，到世界气象组织(气象组织)和国际民用航空组织( 民航组 织) 的 48.9 岁不等。在工作人员数量最多的联合国中，平均年龄为 45.9 岁。在过去 10 年中，一些组织中工作人员的整体平均年龄略有增加。 ! 联合国系统各组织的平均就职年龄比较高。从难民署的 33.3 岁到气象组 织的 43.6 岁不等。专业工作人员的年龄甚至更高。由于本系统内低级职 位数量较少，这已成为既定的趋势。受雇于联合国系统常常是在本国政 府或私营部门取得某些经历之后的第二职业。 ! 招聘和留住年轻的专业人员依然是全系统的一个挑战。正面临其他国际 和区域组织以及非政府组织越来越大的竞争，这些组织为年轻专业人员 提供具有吸引力和灵活的一揽子安排。需要加强联合国系统年轻专业人 员的职业发展和长期前景。