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探析女职工组织建设问题 　　摘要:女职工是中国工人阶级的重要组成部分,是改革开放和现代化建设的重要力量。如何健全基层女工组织、做好女工培养发展工作、最大限度地发挥本单位女职工潜能是工会组织必须重视和思考的问题。 　　关键词:组织建设;女职工;问题建议 　　中图分类号:C912.2 文献标识码:A 文章编号:1005-5312(2010)12-0094-01 　　 　　一、女工组织问题分析 　　在信息技术飞速发展的今天,妇女所取得的成就及对社会的贡献日益引人注目,随之女性在社会中面临的问题和困难也与日俱增,主要表现在以下方面: 　　一是女职工承担的压力增大。女职工中呈现出传统文化与现代女性追求自我解放的矛盾,她们既要摒弃传统文化中对女性自身的束缚,又要在现代文明中追求自我发展,在家庭与社会的双重责任下,承担的心理压力与社会压力增大,一些女职工正处于亚健康状态下。 　　二是女职工参与国家及社会事物在认识程度上有所偏差,参政议政的能力不足,存在着人生观、世界观、价值观不成熟的现象,生活和工作中存在着目标和动力的盲目性,自身素养还有待于提高。 　　三是女职工中存在文化教育的局限性以及接受新思想、新知识、新事物的相对滞后性。目前,基层女工组织中普遍存在着工作单一、培训机会较少、研究力量薄弱、创新意识不强等问题,致使女职工的个人职业生涯发展受到局限,没有与组织目标相统一,进而影响到工作的积极性与创造性。 　　二、加强女工组织建设的几点建议 　　 (一)健全组织体系,抓好女工组织创建活动 　　一要完善组织机构,理顺职能。做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位。 　　二要坚持一手抓创建,一手抓规范。女工工作需要领导的重视和支持,也需要专(兼)职工作人员的全力投入,要树立围绕业务抓创建、抓好创建促业务的理念。 　　三要把女职工工作与文化建设结合起来,培养女职工牢固树立正确的人生观、世界观、价值观,树立忧患意识、竞争意识、创新意识。 　　(二)明确目标方向,推进女工工作向前发展 　　一是加强女职工自身修养。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展,认真学习贯彻十七大精神,把握灵魂,狠抓落实,把十七大精神贯彻落实到女工的各项工作中去,开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,大力弘扬求真务实精神,让广大女职工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。女工组织要特别关注困难女职工,要用真情实感来帮助她们树立信心,战胜困难,要激发她们树立热爱生活、奋发向上的信心。 　　二是培养女职工参政议政能力。工作中要排除对女职工在入党、提干、职称评聘、岗位安排、业绩考核、工资晋升等方面的性别歧视,一视同仁、平等地对待女职工。在学习上重视和支持她们,在工作上培养和锻炼她们,在生活中关心和帮助她们。还要正确引导女职工坚持什么,反对什么,倡导什么,抵制什么。 　　三是加强女职工业务技能培训。我们要结合实际,在学习深造的机会上多想办法。女工组织一方面要注重全面提升女职工知识和技术层面的工作,积极鼓励女职工结合本职工作自学成才;另一方面要为女职工营造良好的工作氛围,在女工队伍中开展各项竞赛活动,使其成为精一门、会两门的复合型人才。 　　 (三)发扬激励文化,提高女工队伍综合素质 　　创新是女工队伍生机与活力的源泉,而女职工的创造力根植于她们对工作的兴趣和激情。目前,女职工的核心价值需求体现为哈佛大学教授凯特表述的四个方面:一是使命感;二是自主控制过程;三是获得成长的机会;四是声誉。女工组织要注重满足女职工的核心价值需求,想方设法把女职工的自我动力和超我动力维持在较高的水平上,发扬激励文化,形成良性激励的文化氛围。 　　 (四)坚持以人为本,维护合法权益、构建和谐社会 　　按照马斯洛的人类需求层次理论,人在基本的生存、安全需求满足之后,则会逐渐从物质需求上升到精神需求,以人为中心的管理思想已达到管理界的共识。“以人为本”就是要求女工组织要倾注极大的热情要做好女职工的管理工作,要以人为本,研究女职工的心理、行为、需求,了解女职工的特性,并以此为基本出发点实施管理。 　　三、余论 　　女职工是公路管理事业发展的一支重要力量,基层女工组织要维护女职工参与民主管理的权利与义务,维护女职工的生存发展权利,要全方位地为女职工服务。尤其要从政治、经济、教育、劳动、家庭等方面,依法维护女职工的合法权益,不断提高女职工的政治地位和经济地位。新形势一方面要求基层女工组织了解女职工们的核心价值需求,脚踏实地的为女职工办好事、办事实,做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长。另一方面也要求女职工正确分析把握社会形势,顺应时代变革要求,努力提高自身的思辨力、创新力和竞争力,立足岗位争创一流业绩,立足家庭营造和谐幸福,为构建和谐