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新时期，关于企业政工工作提升的几点思考 　　摘 要：伴随全球化经济的进程，企业间的竞争日趋激烈，一个企业要想立足百年，除了要有好的产品、优质的服务之外，还必须有一支强大的人才队伍。谁拥有人才，谁就能抢到发展的先机。当今世界国家之间的竞争是国家综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。小到企业，没有理由不意识到人才，在众多竞争因素中的重要地位。而好的人才队伍，包括我们公司“忠诚+职业化”的人才素质要求，不难看出，“忠诚”，何其重要，在人才的要求中先居首位。那么高素质的人才所具备的的重要素质――忠诚，对公司的认同，在很大程度上，不能不认为是通过强有力的思想政治工作来实现的。 　　关键词：企业 政工工作 提升 思考 　　一、新的背景下，国有企业政工工作者面临的新问题。 　　1.职工思想观念、价值取向趋于多元化。 　　随着互联网、智能手机的普及，职工获取见闻、信息的渠道日趋增多，多元化的思念、取向不断地冲击着职工的思想，特别是年轻一代对于企业的情感不再那么单一。一旦职工不再认同企业的理念，他们就会轻而易举选择离开，对于企业没有情感而言，对于职业、单位的选择也有着不同的想法。 　　2.职工对于物质、精神方面的追求，趋于多元化。 　　随着职工获取知识的不断广泛，他们对于物质、精神方面的追求也不断丰富，单纯的填饱肚子、单一的养家糊口，已不能满足新时代职工的个人诉求。 　　3.职工活动载体趋于多元化 　　前些年，国家普遍生活条件偏低。八零年之前，大家娱乐活动的载体还很单一，唱歌、跳舞、奏乐，既是普遍又是大受欢迎的娱乐活动。当今社会，电脑网络、健身器材、设备、场地等多元素的需求，对我们企业政工工作提出了新的要求。 　　4.职工综合素质的不断提高，对于企业发展、政策理念的关注程度不断提高。 　　职工法制观念、民主思想的不断提高，企业与员工双向选择需求的不断增强，职工对于企业制度制定的公平性、公正性有了更多的关注。 　　二、新时期，企业政工工作中存在的问题。 　　1.老龄化，青黄不接。 　　企业里，一些适合做政工工作的人员，不愿意转入此岗位，感到这个岗位没有前途，不受重视，工资级别低等，出现了政工人才青黄不接，年龄偏大的问题。 　　2.兼职多余专职。 　　特别是在项目部，许多政工人员都是兼职，甚至一兼多职，例如在项目上的党政办公室，一人可能同时兼管办公室、后勤等多方面的工作，很多时间和精力不能集中放在政工工作上。 　　3.竞争的日趋激烈，领导思想认识以及工作重心的偏重。 　　随着企业间竞争的日趋激烈，很多领导把更多的精力放在了工程建设、经济效益上，“无暇”顾忌太多，对于政工工作，甚至觉得可有可无。 　　三、新时期，政工工作提升的几点思考。 　　新矛盾、新问题，诸如此类，我们固有的工作思路、方法，已不能完全满足新时期政工工作的要求，更新观念，转变思想，与时俱进，探索新的思路，势在必行。 　　1.增强大局意识，全面把握政策导向，以更好地掌握职工思想动态，特别是理解青年员工所思所想，才能做到与时俱进。 　　企业里，每一项政策的研究，包括对于各个阶层员工的影响，员工对于政策的各种反应，势必关系着企业的发展方向。对于政工工作者，就要及时把握员工思想动态，为最终的决策提供可靠的依据。同样，一项政策的颁布，一种机制、模式的形成，如何积极引导员工认同企业的观念和文化，也是政工工作者需要及时思考的。所以，政工工作者只有具备大局意识、全局观念，才能明确要抓的大事，才能起到服务全局的作用。 　　2.加强理论学习，及时更新相关理论知识，才能正确指导政工工作开展。 　　“要想给别人一杯水，自己先得有一桶水”。诸如前文所述，职工意识形态呈现多元化，要想成为一名合格的政工工作者，就必需储备合理的知识结构：全面、全新！否则，就很难把握职工思想脉搏。“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智。”若能准确了解职工所思所想，加以合理有效的引导，使大家的力量拧成一股绳，工程建设何患不成？而我们政工工作者，也只有不断加强自身理论知识的学习，才能时刻完善自身理论知识结构，确保思想政治工作有效开展。 　　3.准确定位，加深对自身岗位的认识，提高本职岗位的认同感。 　　1955年，毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》一书中，明确提出“政治工作是一切经济工作的生命线”这一著名论断。企业中，特别是青年职工，意气风发，热情澎湃，急于实现个人的人生价值，总想干些“惊天地，泣鬼神”的大事，总觉得政工工作是边缘性的工作，不足以体现个人的价值所在。这就大错特错了，在我们国家，特别是共产党执政以来，自上而下都特别重视思想政治工作的开展。始终坚持，思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线。在企业里，需要积极引导青年员工使其认识到，岗位无贵贱，无论在什么职位上