我国中小企业人力资源配置问题探究.doc

我国中小企业人力资源配置问题探究 公共管理学院行政管理专业 指导老师：吴智育 作 者：刘 磊 摘 要：在现代各类中小企业的管理过程中，人力资源管理是整个管理活动中最重要的环节，而人力资源配置是人力资源管理的重要内容之一。企业是否科学合理的配置人力资源关系到企业的生存与发展，也关系到企业核心竞争力的构建。面对如今的经济形式，对我国中小企业来说，如何有效配置企业人力资源也成为一个急切的话题。本文通过对现代人力资源配置方法的研究，结合中小企业在人力资源管理过程中存在的问题进行分析，为中小企业可以更好的组织开展人力资源管理提供参考和借鉴。 关键词：人力资源;人力资源配置;核心竞争力 Abstract: In the whole processing of a modem medium-sized and small enterprises’ business administration, human resource management is the most important part, and in all, human resource allocation is one of the most significant content of it. Whether the enterprises have put a scientific method of human resource allocation to use refers to their survival and development, and it also concerns the establishment of an enterprise’s core competitiveness. Faced with current economic conditions，enterprises have a urgent topic on how to collocate the human resource effectively. This paper provides references and imitates for those enterprises to manage their human resource through study the modem method of human resource allocation and analyze the problems of the human resource management process. Key words: human resource; human resource allocation; core competitiveness 经济学把创造财富而投入生产活动中的一切要素称为资源（Human Resource ，简称HR）家族企业就是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。国家统计局根据原国家经贸委、国家计委、财政部和国家统计局4部委联合发布的《中小企业标准暂行规定》，制定了《统计大中小型企业划分办法（暂行），并于2003年统计年报开始执行。工欲善其事，必先利其器只有配置适宜的人才，能使有效发挥人事专家、业务伙伴和变革推动者的作用，保障、促进企业的长期、稳定、可持续发展。有效招聘体系的建立需要有务实性战略性、前瞻性及最低成本等原则要求 2