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24 2 Vol． 24 No． 2
第 卷 第 期 研究与发展管理
2012 4 Apr． 2012
年 月 R ＆ D MANAGEMENT
文章编码:1004-8308 (2012)02-0034-13
、 、 :
组织社会化 信任 知识分享与创新行为
机制与路径研究
1 2
，
王雁飞 朱 瑜
(1． ， 510640 ;2 ． ， 510632)
华南理工大学工商管理学院 广州 暨南大学管理学院 广州
: ． ，
摘 要 组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展 作为影响组织成员创新行为的重要变量 目前关
． ，
于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少 本文以中国华南地区的企业员工为调查对象 对组织社会
、 ．
化与创新行为的关系以及信任 知识分享在其中所起的作用进行了实证研究 在文献研究和系统验证组织社会
、 、 ， :
化 信任 知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上 结构方程模型分析的结果表明 组织社会化对信任
， ， 、
与知识分享产生正向影响 组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响 组织社会化进一步通过信任
， 、
知识分享对创新行为产生正向影响 即组织成员的信任 知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作
用．
: ; ; ;
关键词 组织社会化 信任 知识分享 创新行为
中图分类号:F270 文献标识码:A
21 ， ，
世纪是以创新为主的知识经济时代 为了适应全球竞争和环境的不确定性 企业不仅需要其成员
， ， ．
撑握一定的劳动技能 达到基本的工作要求 还需要成员能够通过创新行为为企业创造出更高的绩效 作
［1］
， ．
为组织创新的基础 组织成员的创新行为将直接关系到企业的生存和发展
， ．
随着知识经济发展 创新行为与创新能力在各个领域内都受到了极大重视 影响组织成员创新行为
的因素很多，
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