第二章劳需求分析.ppt

* 买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。 在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：MRP=VMP=MP·P。 在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。MLC≠W 买方垄断企业使用劳动要素的原则：VMP＝MLC 在买方垄断条件下，VMP=MP·P。MLC为劳动的边际成本,MLC=[L·W(L)]’=W(L)+L·dW(L)/dL,它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。 * W，MLC A MLC W1 W0 E W（L） L0 买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业使用劳动要素的决定 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点。工资为E点的W0，由劳动供给曲线W（L）决定。 * 买方垄断企业的劳动供给与需求曲线 由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是一致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。 结论：买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的。 买方垄断企业的劳动需求分析 总表:劳动力市场(不存在工会)的工资表现 产品市场结构 产品市场的完全竞争厂商(MR=P) 产品市场的垄断厂商(MRP) 劳动力市场 结构 劳动力市场的完全竞争厂商(MLC=W) W=MLC=MRP =VMP (图2-5) W=MLC=MRP WVMP (图2-7) 劳动力市场的买方垄断厂商(MLCW) WMRP(=VMP) (图2-9) WMRP(VMP) * * 四、劳动需求弹性 弹性的一般含义 劳动需求的工资弹性 希克斯－马歇尔派生需求定理 * 弹性的一般含义 一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性。 公式： 弹性系数 ＝ 因变量的变动比例 自变量的变动比例 * 劳动需求的工资弹性 定义：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。 * 劳动需求的工资弹性 取值范围(绝对值)： ed 的取值范围 ed ＝0 0 ed 1 ed ＝1 1 ed + ∞ ed ＝+∞ 劳动需求曲线的特征 完全缺乏弹性 缺乏弹性 单位弹性 富有弹性 完全富有弹性 W ed =0 ed =+∞ ed =1 L W 1ed +∞ 0 ed 1 L 五种类型的劳动需求的工资弹性 * 希克斯－马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。(四大定理） 1、 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求 弹性（价格弹性）越大 2、该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 3、 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 4、其他生产要素的供给弹性越大 * 五、劳动需求理论在政策上的运用 工资立法的经济学分析 生产要素的替代性和互补性与需求分析 * 最低工资立法的经济学分析 背景： 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立法。 * 最低工资立法的经济学分析 效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。 D D W W0 W2 W W1 W0 L1 L0