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管理学 复习思考题 名词解释 1．管理幅度 2．决策 3．管理 亨利·明茨伯格的研究认为，管理者扮演着 10 种角色，这 10 种角色又可进一步归纳为 3 大类，即 _______ 角色、信息角色和 _______ 角色。 一般来说，人员招聘的途经无非两条，即 _______ 和 _______ 。 首先提出目标管理的是 _______博弈。 1⒋ 一般来说，人员招聘的途经无非两条，即_______和_______。 15．管理理论形成以_________和__________为标志。 16．从环境因素的可控程度看，可把决策分为___________、__________和___________。 17．组织设计的基本原则_________、____________、___________和____________。 18 团队是由两人或两人以上组成的，并通过人们彼此之间相互影响、相互作用而形成的群体。它是由具有共同_______的一种介于组织与个人之间的人群集合体。 19、衡量经营水平高低的指标是__________。 20、衡量管理水平高低的指标是__________。 21 管理的_________原则是权变管理原理最有效的体现。 22 团队是由两人或两人以上组成的，并通过人们彼此之间相互影响、相互作用而形成的群体。它是由具有共同 _______ 的一种介于组织与个人之间的人群集合体。 4． 1954年，彼得·德鲁克最早提出了目标管理的概念和方法。目标管理是综合了以工作和以人为中心的管理办法。（ ） 5． 1954年，彼得·德鲁克出版《科学管理原理》，标志着现代管理学诞生。彼得·德鲁克是第一个提出“管理学”概念的人，被尊为“现代管理之父”。（ ） 6．管理学产生于19世纪末20世纪初的英国 （ ） 7．管理学是一门应用性学科 （ ） 8．市场是企业的领导 （ ） 9．“抱法守势而用术”，是法家的思想 （ ） 10．“无为与无不为”，是道家的思想 （ ） 11．梅奥等人指出，新型的领导能力在于提高工人的满足程度，从而激励工人的士气（ ） 12．计划的关键在于执行 13．计划工作总是落后于外部环境的变化。（）有效管理者必定是成功的管理者，成功管理者也必是有效管理者。（）。计划是不随条件变化而变化的。（ ） 54．管理学产生于19世纪末20世纪初的英国 ( ) 55．管理学是一门应用性学科 ( ) 56．市场是企业的领导 ( ) 57．“抱法守势而用术”，是法家的思想 ( ) 58．“无为与无不为”，是道家的思想 ( ) 59．梅奥等人指出，新型的领导能力在于提高工人的满足程度，从而激励工人的士气（ ） 60管理学意义上的组织，指按照一定目标和程序而组成的一种权责角色结构(The structure of roles)。组织包括四要素，即权力、责任、负责和组织系统图。（ ） 61旧木桶理论是指为了使木桶能够装更多的水，加长最短的那块木板。新木桶理论，也称反木桶理论，是指为了使木桶能够装更多的水，拿出自己最长的木板和外部的长木板进行组合，形成一只容积更大的木桶。（ ） ⒈ “创新人”假设及其相对应的管理方式是对传统管理学的人性假设和管理方式的突破，它消除了组织目标和个人目标、管理者与被管理者的对立，这是因为创新将使组织和个人实现双赢。（ ） 2． 知识的传递包括四种模式：知识的社会化，即内隐知识→内隐知识；知识的外化，即内隐知识→外显知识；知识的组合，即外显知识→外显知识；知识的内化，即外显知识→内隐知识。（ ） 3． 管理人的行为分正强化（奖励，引导积极行为）和负强化（惩罚，制约消极行为）。从合作博弈角度，这两种强化都是必要的，但以正强化为主。强化理论认为，正强化要保持连续性，