煤矿班组安全共享心智模式研究.pdfVIP

摘 要 煤矿班组缺乏安全共享心智模式是班组不安全行为产生的一个重要因素，严重影响 班组作业行为的协调性，导致班组安全事故频发。在探讨煤矿班组安全共享心智模式内 涵和形成机制基础上，应用建构主义学习理论对其可塑性进行了分析。以大安山煤矿班 组为研究对象，通过文献整理、关键事件访谈，编制了班组安全共享心智模式调查问卷 和安全绩效问卷。对 28 个班组的 312 名矿工进行正式问卷调查，并借助结构方程建模技 术对提出的假设模型进行了验证。主要结论如下： (1) 编制了煤矿班组安全共享心智模式调查问卷。依据煤矿班组安全共享心智模式的 结构：安全价值观、工友相互了解、班组交流模式、班组规范四个因素编制调查问卷。 该问卷具有较高的信效度，可以作为测量煤矿班组安全共享心智模式的工具。 (2) 构建了班组安全共享心智模式和班组安全绩效的关系模型。该模型有一定的解释 力，共享心智模式理论在煤矿班组安全绩效研究上有一定的适用性。安全价值观、工友 相互了解、安全交流模式、班组安全规范均对班组安全参与行为和安全服从行为有显著 的正向影响。 (3) 提出了煤矿班组安全共享心智模式的塑造策略。通过班组成员自我安全心智模式 塑造和班组共享心智模式塑造两个阶段来完善煤矿班组安全共享心智模式。班组成员自 我安全心智模式塑造主要包括探询自我安全心智模式、反思自我安全心智模式、完善自 我安全心智模式、固化自我安全心智模式四个方面。班组安全共享心智模式的塑造主要 应用深度汇谈、安全情境企划、交叉培训等方法。 (4) 提出了行为安全管理方法固化班组安全共享心智模式。通过分析行为安全管理方 法原理与工作机制，设计了行为安全管理在煤矿中的实施流程：评估企业安全行为状况 并制定安全行为改进目标的前期准备阶段；依据行为安全观察表进行观察并记录观察数 据的行为安全观察阶段；纠正矿工的不安全行为并根据分析结果进行奖励的干预与反馈 阶段。提出健全行为安全管理制度、健全行为考核体系与激励机制、完善行为安全培训 体系的行为安全管理保障机制。 关键词：煤矿班组；安全；共享心智模式；安全共享心智模式；安全绩效；行为安全； 行为安全管理 - I - Abstract Shortage of coal mine safety sharing mental models is one of the important factors, leading to team unsafe behavior, which seriously affect the team working behavior of coordination, lead to the team safety accident frequency. The paper analysis the plasticity of coal mine team safety sharing mental models using constructivism learning theory, based on the discuss of team safety shared mental models’ connotation and formation mechanism. By Da an mountain coal mine teams as research object, through reorganization documents, key event interview, draw up the team safety shared mental models and safety performance questionnaire. Stratified sampling and random sampling are adopted together, 312 miners complete eligible questionnaires. Hypothesis model is tested through structural equation model. The main conclusions are as follows: (1) Team