员工幸福感.pptVIP

让心灵静养的20个习惯 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;　　20、当一个人业绩消退的时候，别忘了 积极行动是一种习惯。 ;谢谢观赏;幸福感;心理欲望得到满足时的状态。 一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。;;献给心累的人; 人之所以不知足，就是有着太多的虚荣心。俗话说知足者常乐，但又有几个人能达到这样的境界。 在现实生活中，你和谁在一起的确很重要甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。 ;xc; 如何使员工获得职业幸福感是检验企业管理成效的重要标尺；对于企业职工来说，是否拥有职业幸福感，既是对企业的满意程度、忠诚度的体现，又是个人生活质量的一个衡量，也是自身价值实现的一种表现。 ;关心员工 为员工着想;新形势—看社会如何“转”;社会转型期的特点;M型社会的出现;一、新形势——看社会如何“转”;热电公司人员年代构成;“阵痛”中的冲击：新形势VS老观念;工作狂基本上都是70后的。80后拒绝加班！90后拒绝上班！ 70后即使能做得很好,也认为自己做的一般; 　80后能做到一般,就认为自己做得很好; 　90后什么都不会做,却以为自己做得最好. 70后有存款。 80后有负债。 90后我们有老爸！ ;二、新政策—看企业如何“变”;企业心理焦点共性问题：压力来源;降低工作效率 引发身体疾病 影响人际关系 累积职业倦怠 撼动自我价值体系;3. 员工应对压力方式的变化;应对工作压力的三大社会心理支持系统;4. 建立员工自我压力调解系统;三、心理先行贯彻“人文关怀”理念;三、心理先行贯彻“人文关怀”理念;三、心理先行贯彻“人文关怀”理念;三、心理先行贯彻“人文关怀”理念;用好心理能量，解决职业心理问题;1. 一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。 2. 赚钱是一种能力，花钱是一种水平，能力可以练，水平是轻易练不出来的。 3. 如果发现一个人，一个地方，一件事，一本书，可以改变你的命运。一定要想办法跟他发生关系，否则，他就跟你没关系。 4.因为你的存在，让别人快乐起??，你叫朋友；因为你的存在，让别人卓越起来，你是教练；因为你的存在，让别人强大起来，你是领导。;“人文关怀”如何在企业中应用;企业员工压力疏导的传统做法;企业状态测量分析信息： a 58%的员工感受到比较大的压力 b 20%以上的员工出现职业枯竭的状态 c 10%的员工心理幸福感不高 d 17%的员工身体的幸福感比较低;「我最关注的心理健康问题」; 3.开展定位： a 作为企业思想政治工作的新的方式EAP b 作为员工关爱文化的有效落地的一个机会（谈话制度） c 作为人力资本提升的重要途径 d 为员工提供一项精神的福利(双十） e 把辅导技能作为企业日常工作的辅助手段PPT大赛 ;职业心智模式测试;在职场上易犯的错误; 请在下面9个图中选择一个最吸引你的图形 ; 测试结果;感恩 忠诚 责任 激情; 有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。 生活中最不幸的是： 由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然失色 ;●在家里看到的永远是家，走出去看到的才是世界。把钱放在眼前，看到的永远是钱，把钱放在有用的地方，看到的是金钱的世界。 ●熟悉的习惯，熟悉??路线，熟悉的日子里，永远不会有奇迹发生。 ; 如果想造船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分担任何任务，而是激发他们对海洋的渴望。 不要榜样要文化 文化是让多数人来影响少数人， 榜样是用少数人来影响多数人. ; 如果领导把任务交给你 ----骄傲， 让你承担十分重大的责任---自豪， 能够承担多大的责任就有多大的成就。 如果你看责任的正面，也许只看到压力重重，但如果你看责任的背后，就会看到机会多多，一个人承担的责任越大，获得的成就也就越大，他的价值就越大。 责任会让人伟大起来！;一个有关责任心的故事;启示：当一个人被委以重任时，他的心灵就会发生奇妙的化学反应，就会有自我价值感，就会感到责任的重要，就会变得自律，就会变得主动和积极!所以，如果你是一个明智的父母,现在就让你的孩子开始负起责任吧！;关注员工心理压力疏导 共建人文关怀企业环境