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浅析女性英语专业研究生就业现状与对策 　　摘要： 近年来，我国经济发展迅速，行业竞争激烈，毕业生就业形势日益严峻。本文将以英语专业女研究生为例，分析研究女研究生就业现状、成因及解决对策。 　　Abstract： In recent years, with the rapid development of economy and strong competition of industries, employment of graduates is becoming severe. Taking female graduate students of English major as an example, this paper analyzed and researched the employment status, cause and resolutions of female graduate students. 　　关键词： 女性；英语专业研究生；就业问题 　　Key words： female; graduate students of English major; employment problems 　　中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）17-0233-01 　　1目前我国女研究生就业现状 　　与本科毕业生相比，女性研究生就业呈现以下特点：首先，女性研究生在择业时大多存在较高的就业期望值；其次，年龄偏大。其社会责任感和心理负担较本科生来说更为沉重；最后，女性研究生毕业后大多很快就面临结婚生子的压力，用人单位不得不考虑择用女研究生后一定时期内带来的种种问题。因此，女性研究生在就业现状常常面临三方面的困难： 　　1.1 容易遭遇性别歧视很多单位招聘时岗位要求栏常明确备注“只招男生”或“男生优先”等字样。即使一些单位尽量回避性别歧视，但筛选时往往更倾向于选取男生，致使同等条件下女性研究生在竞争中被迫处于劣势。 　　1.2 就业面相对狭窄由于女性先天的生理原因等因素，一些艰苦的工种本来不适宜女性从业，因此求职时，女性学生的就业范围比男性学生狭窄。考虑到女研究生的年龄恰于适婚适孕阶段，同样的女性求职学生，很多单位更宁愿选录女性本科毕业生，迫使女研究生的就业形势愈加艰难。 　　1.3 就业过程难和就业满意度低女研究生就业难，有时候不在于就业率的高低，而在于她们就业过程的艰难和较低的就业满意度。很多女研究生虽然找到了工作，但并不是因为喜欢，而是出于形势所迫。高学历与低就业质量的落差，致使女研究生强烈的心理失衡，也降低了社会的认同感。 　　2英语专业女研究生就业难之成因 　　从以往英语专业的就业情况看，最为常见的就业去向包括：进入中学任英语老师，进入高校当英语老师或教辅等工作人员，考取政府部门的公务员等等。但是就目前的就业形势来看，以上几种就业去向的可行性正在逐步降低。究其原因主要有以下几方面： 　　2.1 英语专业供大于求。随着近年来对外交流的发展，高校毕业生的英语水平大大提高，有些其他专业毕业生的英语水平并不低于英语专业的毕业生，这就给英语专业的毕业生带来更大的就业压力。 　　2.2 研究生比本科生投入过更多的时间、精力和金钱，在就业时就抱有更高的预期值，就业时只考虑高校等部门，忽略了大多这些单位基本已趋近饱和，门槛逐步提高。例如2006年以前，重庆地区的英语女研究生毕业后进入重庆各大高校当英语老师是很常见的选择，而06年以后重庆各高校相继提高门槛，尤其到2010年，重庆公立高校新进英语教师基本都要求获得博士学位或者副教授以上职称。 　　2.3 就专业性质来看，女性英语专业研究生的市场竞争力往往不如其他技术性专业的学生，与语言类其它专业相比，英语专业的就业率远低于法语、日语、德语、西班牙语等其他小语种专业。 　　2.4 年龄、地域因素。处于家庭、情感、年龄限制，很多英语女研究生为追求相对稳定，宁可放弃外地很好的工作机会，也要在固定区域徘徊，与众多实力强劲的竞争者竞聘自己其实并不喜欢、适合的岗位。总之，相对专业没有竞争力、个人期望值过高、生育问题、年龄偏大、地域限制等，成为当前众多英语专业女研究生就业难的几大主要原因。 　　3解决当前英语专业女研究生就业困难的对策 　　3.1 利用女性特性差异，发挥英语专业优势女性英语专业研究生在专业能力、口语、人际交往等方面表现更为突出，应当从自身的性别优势、专业优势方面改变就业思路，拓宽自己的就业渠道，懂得扬长避短，除教育类事业单位以外，如外企外贸公司、外资银行、语言培训、旅游向导、翻译公司等，也是不错的选择，既能发挥优势，又能避免性别间的恶性竞争。此外，女性英语专业毕业生应正视现实，打破所谓精英的意识束缚，勇于到