11 敬业职业专业研讨会.pptVIP

* * * * * * * 独立与合作的完美体现。 * * * * * * 打掉依赖人格，从权力依附体系向价值交换体系转变；从情感关系向责任关系转变。 * * * * * * “如果一个人有能力但是不懂得合作，那么他的能力在发挥时必然会受到限制甚至被淘汰出局。我们更需要那些既有能力又能合作的人，如果二者不可兼得，那么我们很有可能会忍痛选择后者。” ---联想集团·柳传志 小胜凭智，大胜靠德。（成事在德，无德则无路） 成就伟大公司的，是利益背后的原则 成就卓越个人的，是以原则为中心的独立人格 做一个职业化的金信利人，在公司的平台上，就要以公司价值观为自己的原则，不但自己坚守公司的价值观，更要敢于阻止违反公司价值观的事。 只有原则才能让你的内心强大！才能让我们的团队成长成熟。 一家职业化的公司，是坚守原则的公司。一个职业化的员工，是尊重制度的员工。 商业人格标准一：靠原则做事 “万科不行贿，不容易吧，所以说背后是什么？是我们公司的人格。”与其说是王石的人格，应该说是一个公司的商业人格。坚守客户价值原则，坚守正道赚钱，在消费者心目当中大家就会觉得万科这个公司非常正直，非常可信。所以说，同样地段一条街上，和竞争对手来比较，万科就很自豪地告诉他：我可以比你贵一千块钱。” 这就是今天成功企业告诉我们的背后的道理，跟它二十年坚守的原则是有关系的。 做一家有尊严的企业 商业人格标准一：靠原则做事 坚持核心价值观 坚持按制度办事 坚持客户第一原则 靠原则做事---我们需要做到…… 核心价值观 公司名称：连云港金信利不锈钢有限公司 承诺是金，品质为信， 携手共利，和谐永恒！ 没修复的破窗，导致更多的窗户被打破；没有处罚那些不遵守公司制度的人，就会纵容更多的人不遵守公司的制度。 我们不去处罚那些不遵守原则和制度的人，实际上就是对那些遵守原则和遵守制度的人在进行处罚。 破窗理论 案例：一块纱布 医用纱布 商业的基本逻辑就是平等交换！ 公司要用结果和客户交换，才能生存和发展； 员工要用结果和公司交换，才能获取报酬和发展空间。 这是商业社会的基本规律。 商业人格标准二：用结果交换 1.?对客户：要价值，不要理由； 2.?对上级：要结果，不要讨好； 3.?对同事：要对事，不要对人； 4.?对自己：要原则，不要人情。 商业人格的修炼方法 从服从型向主动型转变，积极主动去执行！ 从依附型向独立型转变，坚持原则去执行！ 从人治型向法治型转变，遵守制度去执行！ 从避责型向守责型转变，承担责任去执行! 从封闭型向分享型转变，开放心态去执行！ 打造商业人格，必须实现五个转变 中旭 项目中心顾问敬业职业专业管理制度 职业运动员，打各种球，都有专门的球杆，精益求精； 业余运动员，用一两个球杆，就来打所有的球，只为休闲。 打球水平呢？ 职业运动员 VS 业余运动员 公司中的任何一个人，都应当是他所在职位，所做工作的职业选手。我们是职业的公司人！ 业余球员与职业球员的最重要差别是业余球员以球为业余爱好，既然是业余，做不好没关系，只要愉快就好。 而专业球员以球为生，既然是赖以生存的职业，做不好就没法生存。 对于职业选手而言，属于本职的份内工作， 做不好是一种耻辱！ 以职为生 职业化最基本的准则就是“契约精神”。 就是要建立一种基于商业原则的思维和工作习惯。 职业化的本质 塑造专业形象，建立职业习惯 专 业 篇 什么是专业？ 学历,经验，还是…… 简单的说： 专业：是对所做的工作具备较高的知识和技能，是在市场规则与客户价值下的认真与专注。 什么是专业？ 专注 专业 卓越 如何提升专业 —— 专注 因为专注，所以专业 专注：认真干一件事情 数学家阿基米德，城池被攻破，罗马士兵闯入他的住宅时，老人正在地上埋头画几何图形，怒斥士兵踩坏了他的图。若问当下中国为何难出大师级的人物？缘由很多，试问有几人的“专业精神”达到了这样专注的程度？ 如何提升专业 —— 专注 诺贝尔经济学奖金获得者美国的西蒙教授，曾提出过这样一个见解：“对于一个有基础的人来说，他只要真正肯下工夫，在六个月内就可以把握任何一门学问。” 锥形学习法：就像一把锥子，知识的专一像锥尖，精力的集中好比是锥子的作用力，时间的连续性好比是不停顿地使锥子往前钻进。这种学习方法所支配的学习活动，呈现出一种尖锐猛烈、持续不断的态势。 专注：锥形学习法 一壶水，如果断断续续地烧，一万斤柴也烧不开，如果连续烧，十斤柴就够用了。 傻根 许三多 故事：王宝强曲折演艺路 专注 专业 卓越 结 论 敬业是态度，敬业使我获得自尊 职业是原则，职业使我知道自律 专业是能力，专业使