K3系统财务培训(下)F1 工资系统 OK.pptVIP

2001年12月 金蝶软件科技（深圳）有限公司广州分公司培训中心 K/3系统财务培训（下）工资系统 —主讲：李赛娟 我们将要学到的： 工资系统初始设置 工资系统日常操作流程及操作技巧 工资系统期末处理 工资系统业务处理流程图 初始化阶段 建立工资类别 在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。 即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置 初始化阶段 例：某企业的工资核算分在职、退休两部分，建立在职职工和退休职工两个工资类别方案。 注意： “多类别”的工资方案是用于汇总不同方案的工资数据，不能进行工资计算，所以建立一般的工资类别时不选此项。 初始化阶段 注意事项： 1、除了在职职工和退休职工最好还设一个汇总工资方案。 2、如果用户要更改工资类别的设置，可以到“类别管理”中操作。 3、类别新建以后，如果发生了业务数据，就不能在类别管理中删除，需在[设置]——[初始数据删除]中删除。 初始化阶段 系统维护 如果工资系统是单独使用不和总帐系统相连的，则不要选择“结帐与总帐同步” 初始化阶段 基础资料准备（“设置”模块） 导入或新增部门资料 导入或新增并修改职员资料 增加银行资料 注意： 职员属性中的部门及职员类别是进行工资费用分配的标准与依据，必须给每个职员指定。 部门管理 注意事项： 1、可以导入，也可以新增 2、部门管理是分类别设置的。即各类别要分别新增或导入。 3、“汇总工资”类别中则不需要设置。 币别管理 此币别与总账等其它系统作为一个统一的整体使用，与类别无关，各类别信息共享。 银行管理： 注意事项： 1、此功能与类别无关，各类别信息共享。 2、账号长度表示个人账号能够录入的位数 职员管理： 注意事项： 1、分类别设置。 2、职员类别在在职职工类别中为必输项目，方便以后进行费用分配。退休职工不用区分。 3、若职员是从总账中引入，记得补充相关信息，如银行名称和个人账号 初始化阶段 工资项目设置（核算模块） 例：增加以下几个工资项目： 初始化阶段 工资项目增加要点： 工资项目能从“名称”下拉列表框中的“职员”属性中调出的，则从中挑选；下拉列表框中没有的才去手工录入新增 新增的工资项目要注意项目类型的选择，文字型的工资项目不能参与工资计算 工资项目是分类别设置。 初始化阶段 工资计算公式设置（核算模块） 例：设定以下几条工资计算公式 应发合计=基本工资+奖金+住房补贴+津贴及补贴 扣款合计=代扣税+房租水电+其他扣款 实发合计=应发合计-扣款合计 如果 部门=行政部 则 基本工资=2000 如果完 初始化阶段 工资计算公式设置要点： 除了数值外，其他所有的公式语句包括工资项目、条件和运算符号，建议都从右面的公式选项中选取，不要手工录入，避免出错。 使用“如果”条件语句时，在“如果”、“则”、“否则”、“且”、“或”、“是”等之间的语句前后注意留空格 公式设置举例 P17 日常处理 数据的录入、计算（数据模块） 数据输入过滤器的设置 注意：可在“工资计算”或“工资修改” 处皆可设置 工资数据录入（“工资修改”处） 计算工资（“工资计算”处） 日常处理 个人所得税计算操作步骤： 初始设置：方法、设置（查看菜单） 设定个人所得税计算税率标准 确定应纳税所得额 指定计税币别 确定纳税的基本扣除除率 引入所得税 日常处理 工资费用分配 用户在工资费用分配参数设定窗口中，在“部门”、“职员类别”、“工资项目”、“工资费用”、“科目代码”、“应付工资科目代码”等选项中设定它们之间的对应关系，作为工资分配的依据。 日常处理 工资费用分配要点 如果进行工资费用分配时不能成功生成凭证，用户可从以下几个方面查找原因： 是否录入了工资数据； 是否录入并指定了职员所属部门及职员类别信息； 职员管理中部门及职员类别属性是否匹配； 工资系统与总帐系统相连且总帐系统已经结帐。 问题解决 1、某同学在新建工资类别时不小心选择了“是否多类别”，而在多类别下，不能进行工资的录入等操作，他想删除这个工资类别，请问他该怎么删除？有几种方法？ 2、某同学进行工资费用分配时，总是发现有一项数据对不上，请问他该怎么去查错？如：营业费用相差11000元。 3、某同学设置了所得税计算公式，且已经计算机出所得税，但当他欲引入到工资录入界面的时候，系统却报错“没有发现计算后的所得税值…”,请问这一般是由什么原因引起的。 日常处理 人员变动处理 在企业里，人员流动现象比较普遍，人员部门间的调动，人员的职称变动等人事变动都会造成工资需要重新区分计算，本模块可以处理人员与工资相关项目发生变动后的自动计算处理，方便了财务人员。 例：将职员张三调转至销售部 日常处理 人员变动处理要点 在