人力资源管理师三级考试前总复习资料.pptVIP

助理人力资源管理师总复习 2008年11月 考试题型、题量与分数 助师考试题型 职业道德考核部分与理论知识考核部分的成绩分别按10%、90%换算为最终的理论知识考试成绩。 理论知识题型：职业道德部分25道题，单项选择题60道；多项选择题40道，考试时间是1小时30分钟。 技能考核题型：简答题、计算分析题、案例分析题、方案设计题。考试时间是2小时。 理论知识 技能知识 答题卡须知 考生基本信息如：姓名、座号、准考证号的填写必须使用0.5mm的黑色签字笔书写。超出答题区域书写的答案无效 选择题部分用2B铅笔填涂，修改选项时，原选项必须用橡皮擦干净。 非选择题部分必须用0.5mm的黑色签字笔书写。 答题时如需要对答案进行修改，可用修改符号“= =”将要修改的答案划去，新答案书写在划去答案的上方或下方，但不能超出该题的答题区域。严禁使用涂改液、涂改胶条等辅助物修改。 不要折叠答题卷，否则将无法正常进行图像处理，影响评分质量。 职业道德 既考核考生的职业道德知识，又考核考生的实际职业道德水准；既考核考生的行为习惯，又考核考生的思想态度倾向。 除知识部分外，职业道德考试的试题并无绝对正确或唯一正确的答案，这样做的目的是通过对考生综合素质的考核与鉴定，使职业道德考试能够比较全面、真实地反映考生的实际职业道德水平。 例题 职业道德知识 爱岗敬业的具体要求是（ ）Ａ、树立职业理想Ｂ、强化职业责任Ｃ、提高职业技能Ｄ、抓住择业机遇 ?坚持办事公道，必须做到（ ）A、坚持真理B、自我牺牲C、舍己为人D、光明磊落 例题 职业道德知识 ?在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（ ）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资产C、诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 例题 职业道德知识 ?无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、C、D）的约束A、?岗位责任B、?家庭美德C、?规章制度D、?职业道德 关于勤劳节俭的正确说法是（C、D）A、?消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B、?勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C、?勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D、?勤劳节俭有利于可持续发展 例题 职业道德知识 ?下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（B）（A）市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜（B）即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”（C）要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献（D）在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由 在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（BC?）。????（Ａ）感情热烈???????????????（Ｂ）表情从容（Ｃ）行为适度???????????????（Ｄ）表情肃穆 例题 职业道德知识 ?办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）A、?原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏B、?奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家C、?支持真理，公私分明，公平公正　，光明磊落D、?牺牲自我，助人为乐，邻里和睦　，正大光明  以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是（B）A、?诚实守信与经济发展相矛盾B、?诚实守信是市场经济应有的法则C、?是否诚实守信要视具体对象而定D、?诚实守信应以追求利益最大化为准则 题型讲解------简答题 简答题主要考查人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。 先要学会取舍。很多考生在答题时，都是想尽可能的回答得完善。实际上这类题考查大家的总结归纳能力。 简单扼要、回归主题。在考试过程中这个部分是比较难做到的。 字数尽可能控制在40字以内——要不你的时间就不够了。 （1）确保考评的准确性。 （2分） （2）重视考评的公正性。? （2分） （3）慎重选择考评结果的反馈方式。 （2分） ? （4）对考评使用表格进行再检验。 （2分） ? ? （5）对考评方法进行再审核。 （2分） 根据调节手段的不同，劳动关系的调整方式可以分为： （1分） （1）劳动法律法规。 （2分） （2）集体合同。 （2分） （3）劳动合同。 （2分） （3）民主管理制度。 （2分） （5）劳动争议处理制度。 （2分） （6）劳动监督检查制度。 （2分） （7）企业内部劳动规则。 （2分） 评