企业人力资源制度内训教材.pptVIP

映红集团人力资源管理制度 二零一二年五月 映红集团人力资源管理制度 映红集团劳动合同管理制度 映红集团考勤管理制度 映红集团工资管理制度 映红集团绩效管理制度 映红集团福利保障管理制度 映红集团培训管理制度 映红集团招聘管理制度 映红集团员工管理制度 映红集团境外人员劳动管理办法 映红集团出国（境）管理规定 映红集团干部考核与民主评议制度 映红集团外派干部管理暂行规定 ? 劳动合同管理制度 劳动合同的形式 劳动合同的内容、期限和签订的条件 劳动合同的终止、续订、变更和解除 劳动合同的解除 经济补偿和违约责任 劳动争议 劳动合同的形式 公司实施集体劳动合同下的全员劳动合同。公司所有员工都必须签订劳动合同。 签订劳动合同的主体为具有独立法人资格的集团公司及所属各控股公司。 劳动合同的内容 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 双方认为需要约定的其他内容 ? 劳动合同的期限 劳动合同的期限根据公司生产、工作需要、员工工作岗位、工作表现和能力、学历、专业技术职称等不同情况，经双方协商确定。 劳动合同期限分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。 对从社会招收、外单位流动进入公司的人员，均实行6个月及以下的试用期，对新进大中专院校、技工学校应届毕业生执行6---12个月的见习期，试用期（见习期