人力资源经理职业生涯管理与职业发展20140408.pptVIP

人力资源经理职业生涯管理高级论坛;讲座纲要;一、职业生涯的含义 一个人一生中从事职业的全部历程。这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。;职业生涯管理意义何在？;职场危机;我想获得…… ;生涯彩虹图;二、人力资源经理职业锚理论 职业锚概念： 埃德加·施恩首先提出了“职业锚”（career anchor）的概念：一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。 种类：政治型、经济型、理性型 影响一个人职业锚的因素有： 工作动机和需要 人生态度和价值观 天资与能力; 埃德加·施恩职业锚的类型; 美国心理学家佛隆（Victor H. Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，即F=V·E F－动机强度，指积极性的激发程度 V－效价，指个体对一定目标重要性的主观评价 E－期望值，指个体估计的目标实现概率; 择业动机＝f{职业效价·职业概率}; 工作准备阶段（0~25岁） 进入组织阶段（18~25岁） 职业早期阶段（25~40岁） 职业中期阶段（40~55岁） 职业晚期阶段（55~退休） ;工作准备阶段（0~25岁） 基本特征：